第801题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

参考答案：ABC

解析：

本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。

以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC；

故本题正确答案为ABC。

【思路点拨】

以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计

第802题

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（  ）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

参考答案：A

解析：

本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬制度的设计。

职位分类法：是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平

首先跟题目信息没有“付酬因素”，可初步判断为职位登记法或职位分类；其次再根据关键信息“所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型”，可知为职位分类法；

故本题正确答案为A。

【思路点拨】

计点法是：将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素；

职位等级法：是将员工的职位划分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额；

职位分类法：是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平；

因素比较法：这种方法与计点法有相同之处，也是需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

第803题

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（   ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

A.计点法

B.因素比较法

C.职位等级法

D.职位分类法

参考答案：B

解析：

本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬制度的设计中因素比较法。

首先跟题目信息“付酬因素”，可初步判断为计点法或者是因素比较法；其次再根据关键信息“直接用相应的具体薪金值来表示”，可知为因素比较法，故选B；

计点法是将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素；

职位等级法是将员工的职位划分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额；

职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平；

故本题正确答案为B。

第804题

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（  ）。

A.以职位为基础的基本薪酬设计方法

B.以类型为基础的基本薪酬设计方法

C.以知识为基础的基本薪酬设计方法

D.以技能为基础的基本薪酬设计方法

参考答案：D

解析：

本题考查的是：以技能为导向的基本薪酬设计。

AB选项为干扰项，题目并未提及，故错误；

（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计方法：适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定；

（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计方法：适用于生产和业务一线员工基本薪酬的确定。

故本题正确答案为D。

【思路点拨】

此题可根据常识联系实际判断出来，以技能为基础的适用生产和业务一线员工，而职能管理人员是以知识为基础的。

第805题

宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

A.较多，比较窄

B.较少，比较宽

C.较少，比较窄

D.较多，比较宽

参考答案：B

解析：

本题考查的是：宽带型薪酬结构。

宽带型薪酬结构是较少的薪酬等级与相应的较宽的薪酬变动范围，其中ACD选项为干扰项。

故本题正确答案为B。

第806题

某企业根据员工绩效考核结果对员工下一年的基本薪酬进行调整，该企业采用的这种薪酬形式是（   ）。

A.计件制

B.绩效调薪

C.绩效奖金

D.员工持股计划

参考答案：B

解析：

本题的考点为：绩效调薪的概念。
绩效调薪:是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年来进行。
根据题干信息可知，是对绩效调薪概念的考查，故本题正确答案选B。

【思路点拨】

A.计件制：根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬；
B.绩效调薪:是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年来进行;
C.绩效奖金：也称为一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励；
D.员工持股计划：是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享计划的重要形式；

第807题

下列属于个人激励薪酬的形式是（  ）。

A.员工持股计划

B.特殊绩效认可计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

参考答案：B

解析：

本题考查激励薪酬的设计。

个人激励薪酬的形式包括：计件制、工时制和绩效工资。其中，绩效工资又包括绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划，可知B选项正确。ACD选项内容均属于群体激励薪酬的形式，故错误。

故此题正确答案为B。

第808题

李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于(   )。

A.特殊津贴

B.绩效奖金

C.节约奖金

D.利润分享计划

参考答案：B

解析：

本题考查的是：激励薪酬与福利的设计。

（1）特殊津贴：教材中并未提及，故不需要去深究；

（2）绩效奖金：也称为一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励；

（3）节约奖金：教材并未提及，故不需要深究；

（4）利润分享计划：指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度；

根据题干信息，只有“李某拿到了，是因为销售业绩突出拿到了奖金”，属于绩效奖金。

故本题正确答案为B。

第809题

群体激励薪酬的形式包括(    )。

A.计件制

B.利润分享计划

C.收益分享计划

D.员工持股计划

E.绩效工资

参考答案：BCD

解析：

本题考查的是：激励薪酬的设计。

激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；

（1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；

（2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划；

故本题正确答案为BCD。

【思路点拨】

注意群体激励薪酬中还包含股票期权，股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式。

第810题

下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）

A.福利

B.绩效奖金

C.绩效工资

D.利润分享计划

参考答案：A

解析：

本题的考点为：福利的内容与管理。

福利与直接薪酬相比具有的优势包括：（1）形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力；（3）福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出；

故本题正确答案选A选项。

第811题

下列关于福利的说法错误的是（   ）

A.是企业支付给员工的间接薪酬

B.具有准固定成本的性质

C.形式灵活多样，可满足员工不同的需要

D.与员工的个人绩效有直接的联系

参考答案：D

解析：

本题考查的是：福利的内容与管理

1、福利是是指企业支付给员工的间接薪酬（故A正确）

与直接薪酬相比，福利具有的两个特点：

（1）福利多采取实物支付或延期支付的形式；

（2）福利具有准固定成本的性质。（故B正确）

2、福利的优点包括：（1）形式灵活多样，满足员工不同的需要；（故C正确）

（2）具有典型的保健性质，减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力；

（3）具有税收方面的优惠，可使员工得到更多的实际收入；

（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。

3、福利的缺点包括：（1）普遍性，与员工个人的绩效没有太大的直接联系；（故D错误）

（2）刚性，一旦企业为员工提供了某种福利，就很难将其取消。

故本题正确答案为D。

第812题

企业给员工缴存的住房公积金属于（）

A.个人激励薪酬

B.基本薪酬

C.福利

D.群体激励薪酬

参考答案：C

解析：

本题考查福利的内容与管理。

住房公积金属于国家法定福利的内容，可知属于福利，ABD为干扰项。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】

（1）国家法定的福利。具有强制性，任何企业都必须执行。法定福利包括五项内容。包括：①法定的社会保险。②住房公积金。③公休假日。④法定休假日。⑤带薪休假。

（2）企业自主的福利。企业自主福利不具有任何的强制性，企业可以根据自身的情况灵活决定。比如：①除了法定之外的由于某种原因而为员工提供的各种假期、休假；②为员工及其家属提供的各种服务项目，如：儿童看护、老人护理等；③灵活多样的员工退休计划。

第813题

下列福利形式中，属于企业自主福利的是（  ）。

A.基本养老保险

B.住房公积金

C.法定休假日

D.员工退休计划

参考答案：D

解析：

本题考查福利的内容与管理。

本题仅D选项内容属于企业自主福利，故正确。ABC选项内容均属于国家法定福利的形式，故错误。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】

（1）国家法定的福利。具有强制性，任何企业都必须执行。法定福利包括五项内容。包括：①法定的社会保险。②住房公积金。③公休假日。④法定休假日。⑤带薪休假。
（2）企业自主的福利。企业自主福利不具有任何的强制性，企业可以根据自身的情况灵活决定。比如：①除了法定之外的由于某种原因而为员工提供的各种假期、休假；②为员工及其家属提供的各种服务项目，如：儿童看护、老人护理等；③灵活多样的员工退休计划。

第814题

下列关于福利的说法，正确的是（   ）。

A.福利即企业支付给员工的直接薪酬

B.福利具有准固定成本的性质

C.福利的形式灵活多样，可以满足员工的不同的需要

D.福利具备一定的可变性，与员工个人绩效直接相连

E.福利具有税收方面的优惠

参考答案：BCE

解析：

本题的考点为：福利的内容与管理相关内容。

BCE选项内容均符合福利的相关叙述，故正确。

A选项，福利是指企业支付给员工的间接薪酬，而不是直接薪酬，故此项说法错误；

D选项，福利具有准固定成本的性质，且具有普遍性，与员工个人绩效并没有太大的直接联系，故此项说法错误；

综上所述，本题正确答案为BCE选项。

第815题

下列福利类型中，属于国家法定福利的是（   ）

A.基本养老保险

B.企业为员工家属提供的老人护理

C.住房公积金

D.公休假日

E.带薪休假

参考答案：ACDE

解析：

本题考查福利的内容与管理。

法定福利主要包括：（1）法定社会保险，如：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）住房公积金；（3）公休假日；（4）法定休假日；（5）带薪休假。故ACDE正确，B不属于。

故此题正确答案为ACDE。

【思路点拨】

（1）国家法定的福利。包括：①法定的社会保险。②住房公积金。③公休假日。④法定休假日。⑤带薪休假。
（2）企业自主的福利。包括：①除了法定之外的由于某种原因而为员工提供的各种假期、休假；②为员工及其家属提供的各种服务项目，如：儿童看护、老人护理等；③灵活多样的员工退休计划。

第816题

资金的时间价值是扣除了(    )因素后的平均资金利润率或平均报酬率。

A.风险报酬

B.利率

C.概率

D.时间

E.通货膨胀

参考答案：AE

解析：

本题考查的是：资金的时间价值观念。

资金的时间价值是扣除了风险报酬和通货膨胀后的平均资金利润率或平均报酬率，其它选项均为干扰项；

故本题正确答案为AE。

第817题

货币的时间价值是扣除风险报酬和通货膨胀因素后的（   ）。

A.风险报酬率

B.平均资金利润率

C.标准离差率

D.内部报酬率

参考答案：B

解析：

本题考查货币的时间价值概念。

货币的时间价值的两种表现形式中，一种是相对数的表现形式，即时间价值率，是扣除风险报酬和通货膨胀因素后的“平均资金利润率或平均报酬率”，二是绝对数，即时间价值额。

故此题正确答案为B。

第818题

在不考虑风险和通货膨胀的情况下，（  ）可以代表时间价值。

A.利率

B.报酬率

C.利息

D.风险价值

E.折旧

参考答案：AC

解析：

本题考查货币的时间价值概念。

在不考虑风险和通货膨胀的情况下，利率和利息可以代表时间价值。故AC正确，其他选项为干扰项。

故此题正确答案为AC。

第819题

货币的时间价值率是在扣除风险和没有通货膨胀条件下的（　　）。

A.额外收益

B.利润率

C.利息率

D.平均资金利润率

参考答案：D

解析：

本题考查的是：货币的时间价值的含义。

货币的时间价值,也称资金的时间价值,是指货币随着时间的推移而发生的增值。货币时间价值有两种表现形式:（1）相对数,即时间价值率; (2)绝对数,即时间价值额。其中,时间价值率是扣除风险报酬和通货膨胀因素后的平均资金利润率或平均报酬率；

故本题正确答案为D。

第820题

某知名企业在高校设立一项永久性奖学金,每年计划颁发10万元奖金。若年复利率为5%,该奖学金的现值应为（　　）万元

A.200

B.300

C.400

D.500

参考答案：A

解析：

此题考查永续年金现值的计算。

永续年金是指无限期支付的年金。

永续年金现值的计算公式为:P=A/i,P为现值;A为年金;i为即期利率。

依据题干数据,A=100000元,i=5%,则该奖学金的现值为:P=A/i=100000÷5%=2000000（元）；

故本题正确答案为A。