中级经济师《工商管理专业知识与实务》题库（1057题）

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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

知识点：第8章 人力资源规划与薪酬管理

参考答案：ABC

解析：

本题的考点为：以职位为导向的基本薪酬的设计方法。

以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABC；

故本题正确答案为ABC。

【思路点拨】

以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括：（1）以知识为基础的基本薪酬制度设计；（2）以技能为基础的基本薪酬制度设计