中级经济师《工商管理专业知识与实务》题库（1057题）

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某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）

A.2300

B.2000

C.1700

D.1900

知识点：第8章 人力资源规划与薪酬管理

参考答案：D

解析：

本题考查基本薪酬设计的前提。

薪酬等级的建立，具体计算过程如下：

（1）题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的，因此设薪酬级别之间的差额为X元

（2）计算区间最低值（第1级别）和最高值（第4级别）的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=2000×(1-15%)=1700元；区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=2000×(1+15%)=2300元；

（3）确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为1700元，第2级别薪酬值为1700+X；第3级别薪酬值为1700+2X；第4级别薪酬值即最高值为1700+3X，最高值上一步已计算出为2300元，因此可推出X=200元，则第2级别薪酬值为1700+200=1900元。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】

本题关键在于根据给出的区间中值和浮动率求出区间最低值和最高值，则每个级别的薪酬值都可以求出。

区间最低值=区间中值×(1-浮动率)；区间最高值=区间中值×(1+浮动率)