中级经济师《工商管理专业知识与实务》题库（1057题）

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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（  ）

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

知识点：第8章 人力资源规划与薪酬管理

参考答案：C

解析：

本题的考点为：企业薪酬制度设计原则。

激励原则是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

根据题干信息可知，符合激励原则的概念；
故本题正确答案选C。

【思路点拨】
企业薪酬制度设计的原则包括：

（1）公平原则：是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；
（2）竞争原则：是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；
（3）激励原则：是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化；
（4）量力而行原则：是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现；
（5）合法原则：是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规的要求，做到合法合理付酬；