第141题 R公司应当采取哪些措施来减轻员工的心理压力？

参考答案：见解析

解析：

R公司可以采取的减轻员工的心理压力的主要措施包括：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，学会自我放松；③在组织制度和程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理；④调整任务指标。

第142题 请简述员工援助计划的主要作用、主要内容及实施要点。

参考答案：见解析

解析：

员工援助计划的主要作用包括：①企业方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，员工援助计划可以帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，员工援助计划可以提高生产效率及工作绩效，改善工作环境和气氛，提高士气；④劳资关系方面，增强劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

员工援助计划的主要内容包括：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。员工援助计划的具体项目包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等。

第143题

简述劳动关系的特征。

参考答案：见解析

解析：

①劳动者从属于企业组织是劳动关系的首要特征，劳动者处于被支配和管理的角色。

②劳动者与企业之间的利益冲突与合作是劳动关系的另一特征。

第144题

简述冲突产生的原因。

参考答案：见解析

解析：

①处事策略不同。处事理念、方式、价值观及对待问题态度不同，造成人际冲突。

②不良沟通和信息谬传。

③个体差异。家庭背景、经济实力、教育经历、性格秉性等差异导致观点冲突、误解等。

④角色矛盾。销售、生产、法规审核等部门之间，高、中层领导和普通员工之间看待问题角度和利益不同

第145题

简述员工援助计划的措施。

参考答案：见解析

解析：

①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；

②处理外部压力所造成的反应，包括情绪、行为及生理等方面的症状；

③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

第146题

政府促进就业的宏观经济政策有哪些，并进行简要分析。

参考答案：见解析

解析：

政府促进就业的宏观经济政策包括：货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策等。

(1)货币政策。货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。在货币政策有助于实现诸如充分就业、价格稳定和经济增长之类的目标限度内，它主要是通过对总需求进行调节从而影响收入水平来发挥作用的。货币政策分为扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策两种。

(2)财政政策。财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。财政政策也包括两种:扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。

(3)收入政策。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。工资管理目标是对劳动力市场、劳动者的收入水平实施控制；价格管理的目标是使企业能获得必要的利润，又能对价格水平实施控制。收入政策最普遍的做法是，政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机。最极端的做法是实行工资、物价，即政府有关部门将工资和价格增长纳人政府的行政管理范围之内。

(4)人力政策。如果说收入政策偏重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的话，那么人力政策则主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者,以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。

(5)产业政策。产业政策是指一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。一定时期的产业政策源于一定时期国民经济发展的总体战略。

第147题

简述市场劳动力供给曲线产生的三种情形及其产生原因。

参考答案：见解析

解析：

1.向上倾斜的市场劳动力供给曲线

是自左下方向右上方倾斜的劳动力供给曲线，即工资率提高，市场劳动力供给总量增加；工资率下降，市场劳动力供给总量减少。

2.水平形状供给曲线

当工资率为W0时，劳动力市场上可以得到任意数量的劳动力供给，产生原因：

（1）欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。

（2）就业不充分的情况。

3.垂直形状供给曲线

市场工资率的变动对劳动力供给数量完全没有影响，曲线呈垂直形状。产生原因：

（1）劳动力供给存在滞后性，导致某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，如顶级的歌星或运动员。

（2）在封闭条件下，一个国家的劳动者如果已经充分就业，即使工资率再高也无新的劳动力供给。

第148题

劳动力市场政策类型有哪些。

参考答案：见解析

解析：

劳动力市场政策包括：货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策。

第149题

简述劳动力供给弹性绝对值会产生的五种情况。

参考答案：见解析

解析：

（1）工时变动百分比超过工资率变动百分比，弹性>1，富有弹性。

（2）工时变动百分比小于工资率变动百分比，弹性<1，缺乏弹性。

（3）工时变动百分比等于工资率变动百分比，弹性=1，单位弹性。

（4）工资率变动不会带来劳动力供给时间变动，弹性=0，无弹性。

（5）在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，供给弹性无穷大，无限弹性。

第150题

简述政府促进就业的宏观经济政策中的财政政策。

参考答案：见解析

解析：

财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。财政政策也包括两种：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。

扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。降低税率、增加转移支付的目的在于降低储蓄总量，刺激消费和投资，进而刺激总需求，促进就业水平的提高;扩大政府对商品和劳务的购买支出的目的在于扩大投资规模和集团性消费，从而扩大总需求，最终实现就业水平的提高。

总之，扩张性财政政策是以提高就业水平为主要目标而制定的。在总需求膨胀的情况下，政府则实行紧缩性的财政政策，其做法与扩张性财政政策相反，主要是提高税率、减少转移支付、降低政府支出。一般来说，紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。

第151题

简述女性劳动力参与率上升的原因。

参考答案：见解析

解析：

①女性的相对工资率上升

②女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变

③家庭生产活动的生产率提高

④出生率下降

⑤离婚率上升

⑥工作机会增加

第152题

简述劳动力需求方遇到的摩擦力。

参考答案：见解析

解析：

1）企业并非必须支付市场通行工资率

①企业不仅向员工支付工资，而且会提供福利及员工认为有价值的报酬因素（良好工作环境、便利交通条件）。

②有些企业实行效率工资（有意提供超过市场工资率的工资）。

③政府颁布最低工资立法等方面的法律法规。

④工会这种非市场力量对企业支付工资水平产生影响。

2）企业并非可以自由调整雇用量，雇用和解雇劳动力的过程都耗费成本。

①随意解雇员工被视为对员工不公平，影响未来招募员工能力，同时可能会损害留用员工的生产率。

②引起经济补偿。

第153题

简述影响劳动力需求自身工资弹性的因素。

参考答案：见解析

解析：

1）最终产品的需求价格弹性，价格对产品销量影响越大，导致工资率和劳动力需求变化就大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。

2）要素替代的难易度，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。

3）其他生产要素的供给弹性

①弹性越大，这种要素价格变动引起的供给量变动也较大。

②其他生产要素的供给弹性越大（引起供应量的变化就越大，很容易增加，替代劳动力），劳动力需求的自身工资弹性就越大。

4）产品总成本中劳动力成本所占的比重，总成本中劳动力成本所占的比重越大，工资率对劳动力需求量的影响越大，劳动力需求的自身工资弹性越大

第154题

简述劳动力需求的影响因素。

参考答案：见解析

解析：

（1）劳动力需要受到三个因素的影响：工资率、资本价格和产品需求。

（2）劳动力需求和资本需求都会受产品需求变化的影响。

第155题

简述劳动力市场的概念。

参考答案：见解析

解析：

本题考查劳动力市场。

劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义。从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部或单一劳动力市场构成的一个总的劳动力市场体系。从微观的角度来看，劳动力市场实际上是特定类型的劳动力供求双方，以通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所存在的一种市场环境。从各市场经济国家的发展经验来看，一国的劳动力市场体系发育通常是一个渐进的过程，它往往是从单个的或局部的劳动力市场发育开始，逐渐扩散，最终形成一个统一的劳动力市场。

第156题

简述劳动力市场的结构。

参考答案：见解析

解析：

本题考查劳动力市场。

劳动力市场的结构是指根据某种特征对劳动力市场所作的类型划分。通常情况 下，劳动力市场分别可以划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、优等劳动力市场和次等劳动力市场以及外部劳动力市场和内部劳动力市场。

第157题

简述劳动力市场的特征。

参考答案：见解析

解析：

本题考查劳动力市场。

（1）劳动力市场的特殊性。

（2）劳动力市场的多样性。

（3）劳动力市场的不确定性。

（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性。

（5）劳动力市场交易的延续性。

（6）劳动力市场交易条件的复杂性。

（7）劳动力出售者地位的不利性。

第158题

有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资是属于什么现象？

参考答案：见解析

解析：

本题考查工资水平。

员工通常会通过与自己能够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性。相比来说，这种员工自己喜欢做出的比较最能引起经济学家们的兴趣, 因为它可以得到最为客观的衡量。当然，如果企业把支付给员工的工资提高到他们能够在别处获得的工资水平以上，那么对于企业而言，虽然会带来收益，但也会增 加成本。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润， 但是在经过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平。这 种高于市场水平的工资就是著名的效率工资。

第159题

资本替代劳动力对就业的影响？

参考答案：见解析

解析：

技术变革常常是与自动化或者资本对劳动力的替代联系在一起的。技术变革对于劳动力需求所产生的影响主要通过两个方面显示出来：①降低原有资本的价格； ②推出新的技术。本价格下降对于某一类劳动力的需求所产生的最终影响是什么，关键取决于资本和这种劳动力之间到底是一种总替代关系还是一种总互补关系。如果某种特定的劳动力在生产过程中是资本的一种替代要素，并且资本价格下降的规模效应相对较弱，那么资本和这种劳动力之间呈现出一种总替代关系，技术变革就会减少对这种劳动力的需求，造成这种劳动 力的就业损失。相反，对于那些和新技术之间并没有太大替代关系的劳动力而言, 规模效应可能会占主导地位，超过替代效应，这样，在劳动力和资本之间就可能呈现出一种总互补关系。这时，技术变革对于这一类劳动力的需求所产生的影响就可能是积极的，而不是消极的。一般情况下，人们倾向于认为技术劳动力和资本之间更有可能是一种总互补关系，而非总替代关系，因此就形成了所谓的资本一技能互补假设，即技术进步有利于技术劳动力的就业，而不利于非技术劳动力的就业。

第160题

简述内部劳动力市场的特点。

参考答案：见解析

解析：

（1）企业只从外部雇用较低级别的员工，而中高层职位使用内部晋升的方式。

（2）可能会因为内部竞争不足而导致组织的激励水平下降，甚至出现员工之间的串谋行为。

（3）采用内部劳动力市场可能存在较高的成本（因为局限在内部选拔的人未必是最合适的）。

（4）内部劳动力市场不能完全自我封闭，也不可能脱离外部市场而独立存在，至少在福利、薪酬水平等方面与外部接轨。