高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）

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简述劳动力需求方遇到的摩擦力。

知识点：第3部分 人力资源管理经济分析

参考答案：见解析

解析：

1）企业并非必须支付市场通行工资率

①企业不仅向员工支付工资，而且会提供福利及员工认为有价值的报酬因素（良好工作环境、便利交通条件）。

②有些企业实行效率工资（有意提供超过市场工资率的工资）。

③政府颁布最低工资立法等方面的法律法规。

④工会这种非市场力量对企业支付工资水平产生影响。

2）企业并非可以自由调整雇用量，雇用和解雇劳动力的过程都耗费成本。

①随意解雇员工被视为对员工不公平，影响未来招募员工能力，同时可能会损害留用员工的生产率。

②引起经济补偿。