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高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）
小吕在大学毕业找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途，企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资是属于什么现象？
知识点：第3部分 人力资源管理经济分析
参考答案：见解析
解析：
本题考查工资水平。
员工通常会通过与自己能够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性。相比来说，这种员工自己喜欢做出的比较最能引起经济学家们的兴趣, 因为它可以得到最为客观的衡量。当然，如果企业把支付给员工的工资提高到他们能够在别处获得的工资水平以上，那么对于企业而言，虽然会带来收益，但也会增 加成本。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润， 但是在经过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平。这 种高于市场水平的工资就是著名的效率工资。