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高级经济师《人力专业知识与实务》题库(233题)
第221题
工伤保险的原则是什么。
参考答案：见解析
解析：
（1）无过失责任原则。指在各种事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应按照规定标准对受害者进行伤害赔偿。
（2）损害补偿原则。
（3）预防、补偿和康复相结合的原则。
第222题
发生劳动争议，只有用人单位有责任提供证据，是否正确？请进行说明。
参考答案：见解析
解析：
发生劳动争议，只有用人单位有责任提供证据，不正确。
1.用人单位与劳动者的举证原则
劳动争议仲裁或诉讼活动中的举证与其它案件不同，既实行“谁主张，谁举证”也实行“谁决定，谁举证”的举证责任原则。
2.用人单位和劳动者的举证责任
（1）发生争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。
（2）如果争议事项有关的证据属于用人单位掌握或管理的，应当由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（3）开庭过程中，劳动者无法提供由用人单位掌握或管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，如果用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
（三）仲裁庭的举证责任
如当事人因客观原因不能自行收集证据，可以向仲裁委员会申请，仲裁委员会参照《民事诉讼法》有关规定进行收集。
（三）诉讼中用人单位的举证责任
在诉讼活动中，因用人单位作出的开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
所以，在发生劳动争议时，只有用人单位有责任提供证据，是不正确的。
第223题
简述用人单位与劳动者的举证原则和责任。
参考答案：见解析
解析：
1.用人单位与劳动者的举证原则
劳动争议仲裁或诉讼活动中的举证与其它案件不同，既实行“谁主张，谁举证”也实行“谁决定，谁举证”的举证责任原则。
2.用人单位和劳动者的举证责任
（1）发生争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。
（2）如果争议事项有关的证据属于用人单位掌握或管理的，应当由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（3）开庭过程中，劳动者无法提供由用人单位掌握或管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，如果用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第224题
简述劳动争议协商的内容。
参考答案：见解析
解析：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。
③协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。
第225题
简述用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者会有的三种情况。
参考答案：见解析
解析：
（1）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，通常会有三种情况：
①原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
②原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
③原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。
第226题
简述劳动争议仲裁、诉讼的举证责任是如何规定的。
参考答案：见解析
解析：
①原则上实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
②用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险缴费等基础性资料，应当由用人单位举证。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
③法律没有具体规定、无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以确定举证责任的承担。
④承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。逾期提供证据，劳动人事争议仲裁委员会责令其说明理由。
⑤当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集。
第227题
简述调解协议的法律效力。
参考答案：见解析
解析：
（1）双方签字生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（2）当事人达成的调解协议是有关劳动权利义务的内容，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
（3）因支付工伤医疗费、拖欠劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位如果在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
（4）关于劳动报酬争议达成的调解协议，用人单位不按期履行支付的，劳动者可以按普通民事纠纷案件直接向人民法院起诉。
第228题
符合仲裁时效中断的条件有哪些。
参考答案：见解析
解析：
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。符合仲裁时效中断的条件包括：
①对方当事人同意履行义务的。
②一方当事人通过申请调解、协商等方式向对方当事人主张权利的。
③一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济的。
第230题
小李主张的加班费是否已经超过仲裁时效？并说明理由？
参考答案：见解析
解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，超过期间将不受理。但是，申请仲裁的时效有几项特殊规定：
（1）仲裁时效中止。从中止时效的原因消失之日起，仲裁时效期间继续计算。符合仲裁时效中止的条件包括：
无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定；因不可抗力或其他正当理由。
（2）仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。符合仲裁时效中断的条件包括：
①对方当事人同意履行义务的。
②一方当事人通过申请调解、协商等方式向对方当事人主张权利的。
③一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济的。
（3）在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期限的限制。如果劳动关系终止，则从劳动关系终止之日起1年内提出。
小李主张的加班费仍属于仲裁时效有效期内，因为，小李的情况符合上述仲裁时效特殊情况的第三点，加班费拖欠问题在劳动合同的存续期间。因此，仲裁委员会应当受理小李主张的加班费请求。
第231题
该案是否属于终局裁决？
参考答案：见解析
解析：
属于终局裁决的认定包括两种情况：
（1）因执行国家的劳动标准在休息休假、工作时间、社会保险等方面发生的争议。
（2）追索工伤医疗费、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
小李主张的加班费金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，应属于终局裁决。
第232题
简述劳动争议案件管辖的内容。
参考答案：见解析
解析：
①劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。用人单位和劳动者在劳动合同中不能约定劳动争议案件管辖权。
②劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
③有多个劳动合同履行地的，由最先受理的劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
④案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
第233题
简述劳务派遣中用工单位的法定义务。
参考答案：见解析
解析：
（1）应告知被派遣劳动者的劳动报酬和工作要求。
（2）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
（3）应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。