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高级经济师《人力专业知识与实务》题库（233题）
2017年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元，合同期限截至2019年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2019年12月31日劳动合同到期后，劳动关系终止。
2020年8月，小李向该单位主张支付加班费，单位认为2017年和2018年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2019年，2020年月最低工资均为3000元。
该案是否属于终局裁决？
知识点：第4部分 人力资源与社会保障制度
参考答案：见解析
解析：
属于终局裁决的认定包括两种情况：
（1）因执行国家的劳动标准在休息休假、工作时间、社会保险等方面发生的争议。
（2）追索工伤医疗费、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
小李主张的加班费金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，应属于终局裁决。