第361题

（  ）是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。

A.工作分析

B.甄选

C.招募

D.工作设计

参考答案：B

解析：

本题考查甄选及其基本程序。

甄选是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。

ACD说法均不符合题意，为干扰项，B说法正确。

故此题正确答案为B。

第362题

根据霍兰德职业兴趣测试，（  ）适合从事技能和技术性的职业。

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型

参考答案：A

解析：

本题考查职业兴趣测试。

现实型—适合从事技能和技术性的职业；

研究型—适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作；

艺术型—适合从事文学艺术方面的工作。

社会型—适合从事社会、教育、咨询等方面的工作；

企业型—适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员；

常规型—适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作。

BCD说法不符合题意，A说法正确。

故此题正确答案为A。

第363题

下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（  ）。

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

参考答案：BE

解析：

本题考查面试。

结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。

AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。

故此题正确答案为BE。

【思路点拨】根据标准化程度划分的面试：非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试。

第364题

MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（  ）。

A.感觉—直觉

B.理性—情感

C.外倾—内倾

D.内向-外向

参考答案：D

解析：

本题考查心理测试。

MBTI人格类型测试四个两极性的维度：外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知

D说法未提及，为错误干扰项。ABC说法正确。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

【思路点拨】MBTI人格测试和“大五”人格测试是心理测试常用的方法。

“大五”实际上是指一个人在以下五个人格特征方面的表现：外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质性和开放性。

第365题

不属于心理测试的是（    ）。

A.知识测试

B.能力测试

C.人格测试

D.职业兴趣测试

参考答案：A

解析：

本题考查心理测试。

心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

BCD说法正确，知识测试属于成就测试，A选项错误。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】注意区分甄选方法，考试频次较高。

成就测试包括知识测试和工作样本测试。本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第366题

下列不属于评价中心技术的类型有（  ）。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.知识测试

参考答案：D

解析：

本题考查评价中心技术。

评价中心技术包括的类型有公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。

知识测试属于成就测试类型，D错误。ABC说法正确。

故此题正确答案为D。

本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

【思路点拨】注意甄选方法的区分记忆，考试频次较高。

成就测试：知识测试、工作样本测试。

心理测试：能力测试、人格测试、职业兴趣测试。

第367题

成就测试包括的类型有（  ）。

A.知识测试

B.工作样本测试

C.公文筐测试

D.无领导小组测试

E.角色扮演

参考答案：AB

解析：

本题考查成就测试。

成就测试包括的类型有知识测试和工作样本测试两种。

AB说法正确，CDE为评价中心技术包括的类型，为错误干扰项。

故此题正确答案为AB。

【思路点拨】注意各个甄选方法的区分，考试频次较高。

评价中心技术包括的类型有公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。

心理测试：能力测试、人格测试、职业兴趣测试。

第368题

（   ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。

A.单独面试

B.小组面试

C.顺序面试

D.集体面试

参考答案：B

解析：

本题考查面试。

ACD说法均不符合题意，为干扰项，B说法正确。

故此题正确答案为B。

第369题

考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（  ）测试。

A.心理运动能力测试

B.身体能力测试

C.人格测试

D.兴趣测试

参考答案：A

解析：

本题考查心理测试。

心理运动能力测试的内容：包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。

BCD说法均为错误干扰项，应注意区分，A说法符合题意。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

身体能力测试是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。比如：对救生员来说，其在水中运动的耐力就很重要。

第370题

绩效考核在人力资源管理的作用不包括（  ）。

A.制定公司发展战略

B.为薪酬分配的依据

C.为人员配置和甄选的依据

D.人员开发的依据

参考答案：A

解析：

本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。

绩效考核在人力自选管理中的作用为：是人员配置和甄选的依据；是人员开发的依据；是薪酬分配的依据；是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

BCD说法均为正确，A说法教材未提及，属于错误干扰项。

故此题正确答案为A。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第371题

在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（   ）。

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

参考答案：B

解析：

本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。

绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价，B正确；

绩效管理侧重于绩效信息的沟通和绩效的提高。

ACD说法教材此处未提及，为无关干扰项，应区分。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第372题

关于绩效的说法，正确的是(    )。

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

参考答案：B

解析：

本题考查绩效考核的概念。

绩效是个人对组织的一种承诺，A错误。

绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 。B正确。

个人绩效的达成并不意味着组织绩效的达成，C错误。

绩效与他人相关，D错误。

故此题正确答案为B。

第373题

下列说法正确的有（  ）。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

参考答案：A

解析：

本题考查绩效管理与绩效考核概述。

绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程。A正确。

绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，B错误。

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，C错误。

绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价，D错误。

故此题正确答案为A。

第374题

关于绩效管理的说法，错误的是（  ）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

参考答案：B

解析：

本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。

联系：(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。

区别：（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

综上所述，ACD说法均为正确，B说法错误。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第375题

关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（  ）

A.绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效考核可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发

参考答案：C

解析：

本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。

绩效考核可以为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，具体包括：

(1)绩效考核为薪酬的发放提供依据，A正确；

(2) 为人员的配置和甄选提供依据，B正确；

(3) 帮助企业更有效地实行员工开发，D正确。

C说法教材未提及，为无关干扰项，应排除。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第376题

（  ）是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

A.绩效计划

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效改进

参考答案：C

解析：

本题考查绩效管理与绩效考核概述。

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，A选项不符合题意；

绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业行为、完成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，B选项不符合题意；

绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，C选项正确；

绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程，D选项不符合题意。

故此题正确答案为C。

第377题

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（  ）。

A.绩效

B.绩效管理

C.绩效计划

D.绩效考核

参考答案：D

解析：

本题考查绩效管理与绩效考核概述。

绩效考核是通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动。

ABC说法均为错误干扰项，不符合题意，D说法正确。

故此题正确答案为D。

第378题

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（  ）。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

参考答案：D

解析：

本题考查绩效考核方法。

比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

ABC说法属于比较法，行为锚定法属于量表法，D说法错误。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第379题

绩效考核的评估主体，一般不包括（  ）。

A.上级

B.同事

C.工会

D.外部人员

参考答案：C

解析：

本题考查绩效考核的绩效评估主体。

绩效考核的评估主体一般为上级，下级，同事，外部人员，员工自己。

ABD说法正确，不包括工会，C错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第380题

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（  ）。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

参考答案：AC

解析：

本题考查绩效考核的目的。

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：

第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

AC说法正确，BDE描述的是企业的战略目标层的目的，故错误。

故此题正确答案为AC。