第441题

关于薪酬作用的说法，正确的是（   ）。

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬无法体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

参考答案：C

解析：

本题考查薪酬的作用。

薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现，AB错误；

薪酬对企业的作用有：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革，C正确；

薪酬政策与企业实施战略转移没有绝对关系，D错误。

故此题正确答案为C。

第442题

薪酬对员工的作用不包括(    )。

A.基本生活保障

B.心理激励功能

C.个人价值体现

D.改善工作效率

参考答案：D

解析：

本题考查薪酬对员工的作用。

薪酬对员工的作用包括：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现。

ABC说法均描述正确，D说法教材此处未提及，为错误干扰项，应排除。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】薪酬的作用还包括对企业的作用。

薪酬对企业的作用：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业改革。本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第443题

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是(    )。

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

参考答案：B

解析：

本题考查技能薪酬。

设计技能薪酬体系时，应首先进行技能分析，A、D错误。

设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。B正确。

设计技能薪酬体系时，需要进行市场薪酬调查，C错误。

故此题正确答案为B。

第444题

薪酬设计的内部公平性是指（  ）。

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

参考答案：A

解析：

本题考查薪酬体系设计的原则。

薪酬设计的公平性原则：

①外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，BD属于外部公平性；

②内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，A正确；

③个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较，C属于个人公平性；

故此题正确答案为A。

第445题

 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是(  )。

A.工作分析及工作评价

B.明确企业基本现状及战略目标

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

参考答案：B

解析：

本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。

职位薪酬体系设计的基本步骤为：

①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

B描述正确，ACD说法均不符合题意，为干扰项。

故此题正确答案为B。

第446题

（  ）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

A.内部公平性

B.外部公平性

C.个人公平性

D.外部竞争性

参考答案：A

解析：

本题考查薪酬体系设计的原则。

公平性原则包括外部公平性、内部公平性、个人公平性。其中，内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

A说法正确，BC说法不符合题意，D说法教材未提及，为干扰项。

故此题正确答案为A。

第447题

 职位薪酬体系设计的基本步骤是（  ）。 

①明确企业基本现状及战略目标     ②薪酬调查         ③工作分析及工作评价        ④薪酬结构设计        ⑤薪酬预算与控制             ⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

参考答案：A

解析：

本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。

职位薪酬体系设计的基本步骤：1.明确企业基本现状及战略目标2.工作分析及工作评价3.薪酬调查4.确定薪酬水平5.薪酬结构设计6.薪酬预算与控制。

A说法顺序符合教材内容，BCD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

第448题

 薪酬公平性原则中的个人公平性是指(  )。

A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

参考答案：C

解析：

本题考查薪酬体系设计的原则。

薪酬的公平性可以分为外部公平，内部公平和个人公平。

其中个人公平是指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

C说法正确，ABD说法不符合题意，应排除。

故此题正确答案为C。

第449题

 (    )涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

A.个人公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.外部竞争性

参考答案：A

解析：

本题考查薪酬体系设计原则。

公平性原则分为外部公平性、内部公平性和个人公平性。

个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

A说法正确，BC说法不符合题意，为干扰项，D说法教材未提及，应排除。

故此题正确答案为A。

第450题

对竞争性的原则的正确理解是(   )。

A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

B.它体现在较高的薪酬水平上

C.它体现在正确的价值取向上

D.它体现在灵活多变的薪酬结构上

E.它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

参考答案：ABCD

解析：

本题考查薪酬体系设计原则。

竞争性原则指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，还取决于灵活多变薪酬结构上。

ABCD说法均符合教材内容，E描述的为激励性原则，不符合题意，故不选。

故此题正确答案为ABCD。

第451题

现代薪酬体系设计的原则包括（  ）。

A.团队性原则

B.隐性报酬原则

C.经济性原则

D.合法性原则

E.竞争性原则

参考答案：AB

解析：

本题考查现代的薪酬体系设计原则。

现代的薪酬体系设计原则：(1)团队性原则;(2)隐性报酬原则。

AB说法正确，CDE说法均为传统薪酬体系设计原则，不符合题意。

故此题正确答案为AB。

【思路点拨】与传统的薪酬体系设计原则作区分。

传统的薪酬体系设计原则：公平性原则，竞争性原则，激励性原则，经济性原则，合法性原则。

第452题

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（  ）。

A.技能分析

B.技能评价

C.技能定价

D.技能管理

E.职位价值评价

参考答案：ABCD

解析：

本题考查技能薪酬体系的设计流程。

技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

ABCD说法均为正确，E说法教材未提及，为无关干扰项。

故此题正确答案为ABCD。

第453题

A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（ ）

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

参考答案：A

解析：

本题考查薪酬设计的原则。

公平原则包括外部公平性、内部公平性、个人公平性。

外部公平性指同一行业或同一地区或者同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。

内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自贡献成正比，只要比值一致便是公平

个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

A说法正确，BC说法不符合题意，D说法教材未提及，为干扰项。

故此题正确答案为A。

第454题

关于公平性原则的错误说法是(   )。

A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

参考答案：D

解析：

本题考查薪酬体系设计原则。

外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。

外部公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，D说法错误。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第455题

汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的（ ）。

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

参考答案：C

解析：

本题考查薪酬体系设计的原则。

制定薪酬时的竞争性原则，是指在社会上的人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。本案例中，汤姆洗衣公司支付比市场平均工资高出8%的工资，对劳动力市场上的求职者具有很大的吸引力，体现了薪酬制定的竞争性。

ABD说法均不符合题意，C说法正确。

故此题正确答案为C。

第456题

汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的（ ）因素。

A.当地生活水平

B.地区及行业的特点与惯例

C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

D.国家的有关法令和法规

参考答案：C

解析：

本题考查影响薪酬水平的外在因素。

劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素。一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降，供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升。因此案例中，通过关注每天的求职广告，可以了解本行业中的劳动力供给数量，从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。

ABD说法均不符合题意，C说法正确。

故此题正确答案为C。

第457题

汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（ ）因素。

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

参考答案：A

解析：

本题考查薪酬体系设计的原则。

员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。

薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

A说法正确，BCD虽然为薪酬体系设计的原则，但并非首要考虑的因素，故不够准确。

故此题正确答案为A。

第458题

汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列（ ）因素。

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与财政实力

C.公司的管理哲学和企业文化

D.国家的法律和法规

参考答案：B

解析：

本题考查影响薪酬设定的因素。

支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工，但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力，这是支付给员工高于市场平均工资水平的前提条件。

ACD说法案例中未提及，故不选，B说法最为准确。

故此题正确答案为B。

第459题

(   )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略

B.市场滞后策略

C.市场领先策略

D.混合策略

参考答案：C

解析：

本题考查市场领先策略。

市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

ABD说法均不符合题意，C说法正确。

故此题正确答案为C，

【思路点拨】区分记忆四种薪酬水平决策的定义。

市场跟随策略又称市场匹配策略，根据市场平均水平来确定本企业薪酬定位的一种做法。

市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

第460题

关于确定薪酬水平的错误说法有(   )。

A.它是薪酬结构设计中的重要一步

B.它是薪酬决策中的关键环节

C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

参考答案：D

解析：

本题考查薪酬水平。

薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，它是薪酬决策中的关键环节，常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类：市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，混合策略。

ABC说法均为正确，D说法错误。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。