第461题

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（  ）策略。

A.市场领先

B.市场跟随

C.市场滞后

D.混合策略

参考答案：A

解析：

本题考查市场领先策略。

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是市场领先策略。

根据市场平均水平来确定本企业薪酬定位的一种做法是市场跟随策略。

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平是市场滞后策略。

企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平决策是混合策略。

A说法符合题意，BCD说法均为干扰项，应区分。

故此题正确答案为A。

第462题

在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是(   )。

A.混合策略

B.市场滞后策略

C.市场跟随策略

D.市场领先策略

参考答案：D

解析：

本题考查市场领先战略。

市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。

ABC说法均不符合题意，为错误干扰项，D说法正确。

故此题正确答案为D。

第463题

(   )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

A.混合策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.市场滞后策略

参考答案：B

解析：

本题考查市场领先策略。

市场领先策略适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

ACD说法错误，不符合题意，为干扰项，B说法正确。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

市场滞后策略适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

第464题

市场滞后策略的错误说法是(  )。

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上

B.它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它适用于规模相对较小的企业

参考答案：C

解析：

本题考查市场滞后策略。

市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，它适用于规模相对较小，处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业，不利于企业吸引高素质人才。

ABD说法符合教材内容，C说法错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第465题

市场滞后策略的正确说法有(  )。

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年末的竞争水平上

B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它会提高员工的组织承诺

参考答案：B

解析：

本题考查市场滞后策略。

市场滞后策略适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。显然这种策略不利于企业吸引高素质人才，并造成现有人员的大量流失。

ACD描述的为市场领先策略，不符合题意，B说法正确。

故此题正确答案为B。

第466题

（  ）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

参考答案：D

解析：

本题考查市场滞后策略。

市场滞后策略是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。

本题属于概念型原文考查，ABC都不符合题意，D说法正确。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】区分四种薪酬水平决策的定义。

市场领先战略即在年初薪酬调查时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

市场跟随战略又称市场匹配战略，就是根据市场平均水平来确定本企业薪酬定位的一种做法。

混合战略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平决策。

第467题

 关于区间中值级差不正确的表达有（  ）。

A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。

B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

参考答案：C

解析：

本题考查薪酬区间的中值与薪酬区间渗透度。

区间中值级差指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异，薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小，薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大。同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。

ABD说法均符合教材内容，C说法错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第468题

薪酬区间渗透度是（  ）。

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

参考答案：C

解析：

本题考查薪酬区间的中值与薪酬区间渗透度。

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。

ABD说法均为错误干扰项，应排除，C说法正确。

故此题正确答案为C。

第469题

（  ）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

A.薪酬区间

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

参考答案：C

解析：

本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率。

薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

ABD描述均不符合题意，为错误干扰项。C说法符合题意。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】了解熟悉薪酬相关名词的概念。

薪酬区间渗透度是考查员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

第470题

如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。

A.很小

B.过大

C.相等

D.无法估计

参考答案：B

解析：

本题考查同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。

如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异会过大。

ACD描述均不正确，属于错误干扰项，B说法符合教材内容。

故此题正确答案为B。

第471题

下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。

A.恒定绝对级差法

B.变动级差法

C.薪酬变动比率法

D.恒定差异比率法

参考答案：C

解析：

本题考查确定薪酬等级数量及级差。

确定薪酬等级数量及级差的方法有：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

ABD说法符合题意，描述正确，C选项属于错误干扰项，不符合题意。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

薪酬变动比率属于薪酬结构设计的第2点，本题题干是第1点，注意各点中具体内容的区分

第472题

下列哪个公式是正确的(  )。

A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

参考答案：B

解析：

本题考查薪酬区间渗透度。

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

B描述正确，ACD均为错误公式。

故此题正确答案为B。

第473题

宽带薪酬的优点不包括(   )。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

参考答案：ACD

解析：

本题考查宽带式薪酬结构。

宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。

综上所述，BE说法正确，ACD说法不符合教材内容，说法错误。

故此题正确答案为ACD。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第474题

宽带薪酬的优点是(   )。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

参考答案：B

解析：

本题考查宽带式薪酬结构。

宽带是薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。

B说法正确，ACD说法不符合教材内容，为错误干扰项。

故此题正确答案为B。

第475题

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（  ）方法。

A.能力法

B.技能法

C.绩效法

D.以上都不是

参考答案：C

解析：

本题考查宽带式薪酬结构体系。

根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是绩效法。

严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置是技能法。

先确定某一明确的市场薪酬水平，对宽带内低于该水平的部分采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对高于该水平的部分采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式是能力法。

ABD说法均为错误，不符合题意，C说法正确。

故此题正确答案为C。

第476题

属于个人奖励计划的是（  ）。

A.收益分享计划

B.基于团队的奖励计划

C.计件制

D.以上都是

参考答案：C

解析：

本题考查个人奖励计划。

常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

团队奖励计划分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。

AB为团队奖励计划，D说法错误，C符合题意。

故此题正确答案为C。

第477题

奖金又称（  ），是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.能力薪酬

B.福利

C.职位薪酬

D.浮动薪酬

参考答案：D

解析：

本题考查奖金。

奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

ABC描述均不符合题意，属于错误干扰项，D说法正确。

故此题正确答案为D。

第478题

下列关于奖金说法错误的是(    )。

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是属于薪酬的基本构成

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

参考答案：D

解析：

本题考查奖金。

奖金是薪酬的基本构成之一，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。

D描述为福利，不符合题意，说法错误，ABC说法均为正确。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第479题

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是(    )。   

A.津贴

B.补贴

C.奖金

D.年金

参考答案：C

解析：

本题考查奖金。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是奖金。

ABD说法均不符合题意，C说法符合题意。

故此题正确答案为C。

第480题

通常要达到多个复杂的目标的是（  ）。

A.管理奖励计划

B.计时制

C.计件制

D.行为鼓励计划

参考答案：A

解析：

本题考查管理奖励计划。

管理奖励计划与个人奖励计划不同，通常要求达到多个复杂的目标，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。

BCD说法均不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。

故此题正确答案为A。