第421题

记录员工在绩效周期内的不良事故，是（  ）的操作方法。

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.排序法

D.不良事故评价法

参考答案：D

解析：

本题考查不良事故评价法-操作方法。

记录员工在绩效周期内的不良事故，是属于不良事故评价法的操作方法。

ABC描述均为错误，为错误干扰项，D说法符合题意。

故此题正确答案为D。

第422题

关于不良事故评估法的不正确说法有（  ）。

A.先确定不良事故的清单

B.最后对员工实施相应的人力资源政策

C.不能提供丰富的绩效反馈信息

D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

参考答案：D

解析：

本题考查不良事故评价法。

不良事故评价法第一步要先确定不良事故的清单，A正确。

最后一步为对员工实施相应的人力资源政策，B正确。

同关键事件法一样，不良事故法也不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平，不能提供丰富的绩效反馈信息。C正确，D错误。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第423题

（  ）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

A.排序法

B.行为锚定法

C.不良事故评价法

D.强制分布法

参考答案：C

解析：

本题考查不良事故评价法-概念。

不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

ABD说法均不符合题意，C说法正确。

故此题正确答案为C。

第424题

关于行为锚定法的描述，错误的是（  ）。

A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

B.行为等级表中划分的是员工的关键行为

C.等级表将每项工作划分为各种行为级别

D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座

参考答案：B

解析：

本题考查行为锚定法。

行为锚定法是指将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需要将员工的行为对号入座即可。

ACD说法为正确描述，B说法为关键事件法。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第425题

根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（  ）的操作方法。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.强制分布法

参考答案：A

解析：

本题考查行为观察量表法-操作方法。

根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是行为观察量表法的操作方法。

BCD说法均为错误干扰项，A说法符合题意。

故此题正确答案为A。

第426题

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（  ）组成的表单。

A.行为

B.态度

C.规则

D.指标

参考答案：A

解析：

本题考查行为观察量表法。

行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。

BCD说法教材均为提及，为无关干扰项，A说法正确。

故此题正确答案为A。

第427题

（  ）包括直接经济报酬和间接经济报酬。

A.经济薪酬

B.非经济薪酬

C.能力薪酬

D.奖金

参考答案：A

解析：

本题考查经济薪酬。

经济薪酬包括直接经济报酬和间接经济报酬。

BCD描述均不符合题意，为干扰项，A说法正确。

故此题正确答案为A。

第428题

属于非经济薪酬的是（  ）。

A.基本薪酬

B.奖金

C.带薪假期

D.晋升

参考答案：D

解析：

本题考查非经济薪酬。

非经济薪酬包括工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）和工作环境（领导力、认可、人才管理）。

ABC都属于经济薪酬，应排除，D说法符合题意。

故此题正确答案为D。

第429题

（  ）的本质是一种公平的交换或交易。

A.薪酬

B.内在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

参考答案：A

解析：

本题考查薪酬的概念。

薪酬的本质是一种公平的交换或交易，A选项正确；

福利是指企业向员工支付得，不以员工向企业提供得工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币性报酬，D选项错误；

教材未涉及内在薪酬与外在薪酬，BC为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

第430题

下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 (     )。

A.奖金

B.社会保险

C.带薪休假

D.晋升机会

参考答案：D

解析：

本题考查非经济薪酬。

非经济薪酬包括：

一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）；

 二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）。

ABC说法均为经济薪酬，D说法符合题意。

故此题正确答案为D。

第431题

关于薪酬的说法，正确的是(     )。

A.薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

参考答案：ACD

解析：

本题考查薪酬的基本构成。

薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。

基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。

能力薪酬基本适用于企业中的“白领员工”，C正确。

奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。

员工福利是非货币报酬。E错误。

故此题正确答案为ACD。

第432题

基本薪酬的支付依据不包括(    )。

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

参考答案：C

解析：

本题考查基本薪酬。

基本薪酬是企业根据员工所承担的工作，或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。基本薪酬的支付依据不包括员工的绩效。

奖金是根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的薪酬

ABD说法均符合教材内容，C说法错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第433题

关于薪酬的说法，正确的是（  ）。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

参考答案：ACD

解析：

本题考查薪酬的构成。

薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。

基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。

能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。

奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。

员工福利是非货币报酬。E错误。

故此题正确答案为ACD。

第434题

下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（   ）。

A.职位薪酬

B.奖金

C.学历薪酬

D.福利

参考答案：A

解析：

本题考查基本薪酬。

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

BCD说法教材此处未提及，为错误干扰项，应区分，A说法正确。

故此题正确答案为A。

第435题

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（   ）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.职位薪酬

参考答案：B

解析：

本题考查基本薪酬。

能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

B说法符合题意，A说法教材未提及，为干扰项；C适用于“蓝领员工”，D说法不符合题意。

故此题正确答案为B，

第436题

影响薪酬设定的外在因素不包括（  ）。

A.劳动力市场的供需关系竞争状况

B.地区及行业差异

C.当地生活水平

D.企业的业务性质与内容

参考答案：D

解析：

本题考查影响薪酬设定的外在因素。

影响薪酬设定的外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况；地区及行业差异；当地生活水平；与薪酬相关的法律、法规。

企业的业务性质与内容属于内在因素，不符合题意，D错误；ABC说法均为正确。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第437题

影响企业薪酬水平的主要因素不包括（  ）。 

A.劳动力的需求和供给

B.产品竞争程度和产品需求水平

C.所属行业和企业规模

D.员工的家庭经济负担

参考答案：D

解析：

本题考查影响薪酬设定的因素。

外在因素：

1.劳动力市场的供需关系与竞争状况，AB正确；

地区及行业差异；

当地生活水平；

与薪酬相关的法律法规。

内在因素：

1.企业的业务性质与内容；

2.企业的经营状况及支付能力：企业资本雄厚、盈利丰富、处于发展上升阶段，愿意支付高工资，来吸引、保留和激励员工;规模较小或经济不景气的企业不得不量入为出，C正确；

3.企业文化。

D说法教材此处未提及，为干扰项，故错误。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第438题

影响薪酬设定的内在因素不包括(  )。

A.企业的业务性质与内容

B.企业的支付状况及经营能力

C.地区及行业差异

D.企业文化

参考答案：C

解析：

本题考查影响薪酬设定的因素。

影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。

ABD说法正确，C是外部因素，不符合题意，故错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第439题

影响薪酬设定的内在因素不包括(   )。

A.企业的经营状况及支付能力

B.企业文化

C.企业的业务性质与内容

D.地区及行业差异

参考答案：D

解析：

本题考查影响薪酬设定的内在因素。

影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的经营状况及支付能力；企业文化。

地区及行业差异属于外在因素，D选项错误，ABC说法均符合教材内容。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第440题

 薪酬对企业的作用表现为（  ）。

A.改善经营绩效

B.基本生活保障

C.心理激励功能

D.个人价值的体现

参考答案：A

解析：

本题考查薪酬对企业的作用。

薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。

A说法正确，BCD说法是薪酬对个人的作用，不符合题意。

故此题正确答案为A。