第481题

关于行为鼓励计划说法正确的是（  ）。

A.销售人员的收入完全来自佣金

B.是奖励员工符合公司利益的具体行为成就

C.通常要求达到多个复杂的目标

D.一般一些相对稳定的行业可以采用

参考答案：B

解析：

本题考查行为鼓励计划。

行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就，B正确。

AD是佣金制的描述，C是管理奖励计划的描述，均不符合题意。

故此题正确答案为B。

第482题

（  ）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

A.计件制

B.佣金制

C.计时制

D.管理奖励计划

参考答案：C

解析：

本题考查计时制。

计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。C说法符合题意。

计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划，A选项不符合题意

佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销量数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。B选项不符合题意

管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。D选项不符合题意

故此题正确答案为C。

第483题

关于奖金说法错误的是(  )。

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是浮动薪酬

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

参考答案：D

解析：

本题考查奖金。

奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

ABC说法正确，D选项描述的是福利的内容，属于错误干扰项。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第484题

销售职位普遍使用的奖励制度是（  ）。

A.佣金制

B.计时制

C.计件制

D.管理奖励计划

参考答案：A

解析：

本题考查佣金制。

佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金的。

BCD说法均不符合题意，为干扰项，A描述正确。

故此题正确答案为A。

第485题

奖金的种类很多，下列选项中，不属于奖金种类的是（  ）。

A.超产奖

B.节约奖

C.特殊贡献奖

D.质量奖

参考答案：C

解析：

本题考查奖金。

奖金的种类很多，主要有以下几种：超产奖，质量奖，节约奖，安全生产奖。

根据题意，C选项描述错误，ABD说法均为正确。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第486题

常见的个人奖励计划不包括（  ）。

A.计件制

B.企业补充福利

C.佣金制

D.计时制

参考答案：B

解析：

本题考查个人奖励计划。

常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划，ACD属于常见的个人奖励计划；

常见的个人奖励计划不包括企业补充福利，B错误。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第487题

 可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是(   )。

A.计时工资

B.计件工资

C.集体奖励计划

D.个人奖励计划

参考答案：D

解析：

本题考查个人奖励计划。

个人奖励计划可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情。

ABC说法不符合题意，为错误干扰项，D说法正确。

故此题正确答案为D。

第488题

团队奖励计划的优点是（  ）。

A.降低员工的福利成本

B.使生产部门员工的团队凝聚力增强

C.降低生产部门对优秀员工的需求

D.促进生产部门提高生产率

参考答案：B

解析：

本题考查团队奖励计划。

团队奖励计划的优点是：（1）制定绩效考核标准，比个人奖励计划简单；（2）可以使员工产生较强的团队凝聚力。

故本题正确答案选择B选项。

第489题

收益分享计划的方法不包括（  ）。

A.斯坎伦计划

B.拉克计划

C.改进生产盈余计划

D.哈尔西奖励计划

参考答案：D

解析：

本题考查收益分享计划，

收益分享计划的方法包括斯坎伦计划、拉克收益分享计划、改进生产盈余计划。

第490题

当团队成员能观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（   ），以便于增强团队成员之间的合作。

A.基于团队绩效分配

B.平等分配

C.按成员基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配

D.按生产率提高程度分配

参考答案：B

解析：

本题考查团队奖励计划，

当团队成员能观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用平等分配，以便于增强团队成员之间的合作。

第491题

关于团队奖励的说法，错误的是(   )。

A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

参考答案：D

解析：

本题考查团队奖励计划。

团队奖励计划的优点：

(1)在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单。

(2)团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励，团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

ABC说法均为正确，D说法为错误干扰项。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第492题

在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

A.根据个人绩效来分配奖金

B.按工资比例区别奖金

C.组员平均分配奖金

D.按贡献大小分配奖金

参考答案：C

解析：

本题考查团队奖励计划。

根据个人绩效来分配奖金属于个人奖励计划，绩效高的人分配到更多的奖金，不会造成吃“大锅饭”的现象，A错误；

按工资比例区别奖金，工资不同得到的奖金也不同，不会造成“吃大锅饭”现象，B错误；

组员平均分配奖金强调是合作 , 平均分配薪酬容易造成吃“大锅饭”的现象，C正确；

按贡献大小分配奖金，贡献大的员工分配的多，贡献小的员工分配奖金少，不会造成吃“大锅饭”的现象，D错误。

故此题正确答案为C。

第493题

月度或季度绩效奖金，与员工的（  ）有较为密切的联系。

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

参考答案：A

解析：

本题考查月/季度奖金。

月度或季度绩效奖金，与员工的基本薪酬有较为密切的联系，往往采用基本薪酬乘以一个系数或百分比的方式来确定。

根据题意，A说法正确，BCD说法均不符合教材内容，为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

第494题

下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（  ）。

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

参考答案：B

解析：

本题考查特殊绩效奖励计划。

特殊绩效奖励计划具有非常高的灵活性，可以对那些出人意料的各种各样的单项高水平绩效表现予以奖励，特殊绩效奖励为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会，提高了薪酬的自发性。

ACD说法均为正确。B选项描述错误。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第495题

将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（  ）。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

参考答案：B

解析：

本题考查绩效加薪。

绩效加薪即将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

AC均不符合题意，为错误干扰项，D说法为团队奖励计划，不符合题意，B说法正确。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】了解熟悉各类奖金名词的定义。

一次性奖金即在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积计入员工的基本薪酬。

月/季度奖金是根据月度后季度绩效评价结果，以发放月度绩效或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可。

收益分享计划是指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。

第496题

在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（  ）。

A.月/季度奖金

B.特殊绩效奖励计划

C.收益分享计划

D.一次性奖金

参考答案：D

解析：

本题考查一次性奖金。

一次性奖金是指在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬。

根据题意，ABC说法均不正确，D说法符合题意。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】了解熟悉相关名词的定义。

月/季度奖金是根据月度或季度绩效评价结果，以发放月度绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可。

特殊绩效奖励计划是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪时额外给与必要的奖励。

收益分享计划是指一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。

第497题

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（   ）。

A.一年以内

B.一年以上

C.两年以上

D.三年以上

参考答案：B

解析：

本题考查长期绩效奖励计划，

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标完成提供奖励的计划。

第498题

长期绩效奖励计划不包括（   ）。

A.现股计划

B.绩效加薪

C.期股计划

D.期权计划

参考答案：B

解析：

本题考查长期绩效奖励计划。

长期绩效奖励计划包括现股计划、期股计划、期权计划，ACD正确；

绩效加薪属于短期绩效奖励计划，B错误。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第499题

企业补充福利包括收入保障计划和（  ）。

A.福利计划

B.员工服务计划

C.福利预算

D.福利沟通

参考答案：B

解析：

本题考查企业补充福利。

企业补充福利包括两个内容，收入保障计划和员工服务计划。

ACD描述均不符合题意，教材此处未提及此说法，为干扰项。B说法正确。

故此题正确答案为B。

第500题

法定假期在员工福利的构成中属于（   ）。

A.社会保险

B.法定福利

C.收入保障计划

D.员工服务计划

参考答案：B

解析：

本题考查法定福利。

法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。法定假期属于法定福利。

ACD说法均为无关干扰项，B说法符合题意。

故此题正确答案为B。