第321题

关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是(   )。

A.方法研究包括过程分析和作业分析

B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费

D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析

参考答案：C

解析：

本题考查方法研究。

方法研究包括过程研究、作业研究和动作分析三部分，A错误，D错误。

方法研究中过程研究是以产品制造过程为研究改进对象，B错误。

工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费，C正确。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】工作研究分为方法研究和时间研究。

时间研究（作业测定或工作衡量）包括：秒表时间研究法、工作抽样法、预定动作时间标准法、标准资料法。

第322题

关于作业能力的说法，正确的是(  )。

A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力

参考答案：C

解析：

本题考查影响作业能力的主要因素。

影响作业能力的因素有生理因素、环境因素、工作条件和性质，A不正确。

当劳动强度很大时，如果一味延长工作时间，只可能导致错误和事故的发生，降低了作业能力，B错误。

正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法都能够提高作业能力，C正确。

轮班制度导致劳动者的工作效率降低，作业能力降低，D错误。

故此题正确答案为C。

第323题

 （  ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

A.技术能力

B.作业能力

C.经验

D.身体特征

参考答案：B

解析：

本题考查作业能力的概念。

作业能力是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

ACD说法教材未提及，为无关干扰项，应排除，B说法符合题意。

故此题正确答案为B。

第324题

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是 (  ) 。

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素

参考答案：A

解析：

本题考查作业疲劳。

可能引发作业疲劳的最客观、最直接的因素是工作环境因素，包括工作强度，工作速度，工作方式和工作持续时间等等，A正确；

BCD说法均不符合题意。

故此题正确答案为A。

第325题

下列不属于作业疲劳测定方法的有（  ）。

A.生化法

B.心理生理测试法

C.他觉观察和主诉症状法

D.工作抽样法

参考答案：D

解析：

本题考查作业疲劳测定的方法。

作业疲劳测定的方法有生化法、心理生理测试法、他觉观察和主诉症状法、工作绩效测定法。

ABC说法均符合题意，D选项工作抽样法属于作业测定方法，故错误。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第326题

关于作业疲劳的说法，正确的是（   ）。

A.心理阻滞使人的心理活动能力提高

B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种

C.个人兴趣对作业疲劳没有影响

D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

参考答案：B

解析：

本题考查作业疲劳。

作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。

1.种类：生理性疲劳，心理性疲劳。

2.心理疲劳特别注意两种现象:

（1）心理阻滞：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。

（2）心理饱和：长时间从事单调、重复的生产活动，心理活动能力逐渐下降，最后无法继续。

综上所述，ACD说法均不正确，B说法符合题意。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】补充知识点：

作业疲劳产生的原因包括： 工作环境因素、生理因素和心理因素。

第327题

作业疲劳产生的原因不包括（  ）。

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社会因素

参考答案：D

解析：

本题考查作业疲劳。

作业疲劳产生的原因包括： 工作环境因素、生理因素和心理因素。

不包括社会因素，ABC说法正确，D属于无关干扰项。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第328题

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（  ）。

A.作业疲劳

B.心理饱和

C.心理阻滞

D.作业能力

参考答案：C

解析：

本题考查作业疲劳。

心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。

ABD说法均不符合题意，C说法正确。

故此题正确答案为C。

第329题

下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（  ）。

A.根据能量消耗划分

B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分

C.根据作业强度划分

D.根据劳动强度指数划分

参考答案：C

解析：

本题考查体力劳动强度的分级。

体力劳动强度的分级分级标准有：

根据能量消耗划分、根据劳动时一些生理指标变动情况划分、根据劳动时的氧气消耗划分、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分、根据劳动强度指数划分。

ABD说法均为正确，C选项不符合上述条件，属于错误干扰项。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第330题

（  ）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。

A.作业能力

B.作业疲劳

C.作业速率

D.劳动强度

参考答案：D

解析：

本题考查劳动强度。

劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。

ABC都为无关干扰项，D说法正确。

故此题正确答案为D。

第331题

下列不属于合理安排作业休息制度的是（  ）。

A.改进操作方法

B.实际工作率的确定

C.轮班制度

D.休息日制度

参考答案：A

解析：

本题考查合理安排作业休息制度。

合理安排作业休息制度包括实际工作率、轮班制度、休息日制度，

A选项描述为改进操作方法类，不属于合理安排休息制度，BCD说法均为正确。

故此题正确答案为A。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第332题

合理调节作业速率的方法有（　　）。

A.按照作业速率调整劳动组合

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.改变作业速率

D.自主调节速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要间歇

参考答案：ABCD

解析：

本题考查合理调节作业速率。

合理调节作业速率的方法有：

①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

ABCD说法正确，符合题意；E说法存在错误。

故此题正确答案为ABCD。

第333题

下列属于克服工作单调感手段的是(   )。

A.拆分操作工序

B.降低操作的紧张程度

C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作

D.降低操作的复杂程度

参考答案：C

解析：

本题考查改善工作内容。

单调感的克服：

(1)操作设计，重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;

(2)操作变换，用一种单调的操作去代替另一种单调操作;

(3)突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感。

综上所述，C选项正确

故此题正确答案为C。

第334题

正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为(   )。

A.操作中应尽量避免静止不动

B.作业时应尽量采取平衡姿势操作

C.需手足并用的作业应采用立位操作

D.精确细致的作业应采用立位操作

参考答案：B

解析：

本题考查提高作业能力和降低劳动疲劳的措施。
作业时应尽可能采取平衡姿势。作业姿势不同，能量代谢率也不同，不适感的心理量也不同。当采用不平衡的作业姿势时，作业范围和最大负荷均会受到限制。

ACD说法均不符合题意，为干扰项，教材未提及此说法，B说法符合教材内容。

故此题正确答案为B。

第335题

关于作业速率的描述，正确的是(   )。

A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

B.作业速率不会影响员工单调感的体验

C.可以按照作业速率调整劳动组合

D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

E.实际速率过高会减少人体的生理负担

参考答案：CD

解析：

本题考查合理调节作业速率。

作业速率对疲劳和单调感的产生有很大影响，A、B错误。

合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③改变作业速率；④自主调节速率可以提高劳动生产率。CD说法正确。

实际速率过高会加大人体的生理及心理负担，E错误。

故此题正确答案为CD。

第336题

合理调节作业速率的方法不包括（  ）。

A.按照作业速率调整劳动组合

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.合理改变作业速率来减少工人的疲劳

D.实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

参考答案：D

解析：

本题考查提高作业能力的措施。

合理调节作业速率的方法有：

①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③应通过合理改变作业速率来减少人工的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式。

ABC说法均为正确，D说法不符合教材内容，描述错误。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第337题

（  ）是目标管理在安全管理方面的应用，是一种综合性较强的管理方法。

A.安全目标管理

B.事故预防

C.休息日制度

D.工作绩效测定

参考答案：A

解析：

本题考查安全目标管理。

安全目标管理是目标管理在安全管理方面的应用，是一种综合性较强的管理方法。

BCD说法均为无关干扰项，教材中此处未提及，A说法正确。

故此题正确答案为A。

第338题

下列不属于事故预防措施的是（  ）。

A.创造和睦、严肃的车间安全气氛

B.用机器代替工人

C.工作场所实行定置管理

D.削弱组织领导

参考答案：D

解析：

本题考查事故预防。

事故预防的方法包括：创造和睦、严肃的车间安全氛围；尽量用机器代替工人，实行定置管理等。

事故预防措施的管理方面，需要加强组织领导，而非削弱组织领导，故D选项描述错误。ABC说法正确。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第339题

（  ）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。

A.实施管理

B.工作分析

C.工作设计

D.事故预防

参考答案：C

解析：

本题考查工作设计概述-目的。

工作设计的目的，一方面是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法，流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。

ABD说法均不符合题意，C说法正确。

故此题正确答案为C。

第340题

下列选项中，不属于工作设计的内容的有（  ）。

A.工作活动

B.工作责任

C.工作实施

D.工作关系

参考答案：C

解析：

本题考查工作设计概述-内容。

工作设计的内容包括：工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系。

不包括工作实施，C选项错误，ABD说法均符合题意。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。