第341题

下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（  ）。

A.机械型工作设计法

B.激励性工作设计法

C.生物性工作设计法

D.知觉运动型工作设计法

参考答案：B

解析：

本题考查传统的工作设计方法。

传统的工作设计方法包括机械型工作设计法、生物性工作设计法、知觉运动型工作设计法。

B选项为现代的工作设计法，故B错误。ACD说法均符合题意。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

现代的工作设计方法有：激励性工作设计方法-工作扩大化、工作丰富化、工作轮换；社会技术系统法。

第342题

下列属于现代的工作设计方法的是（  ）。

A.激励型工作设计方法

B.生物型工作设计法

C.机械型工作设计法

D.知觉运动型工作设计法

参考答案：A

解析：

本题考查现代的工作设计方法。

现代的工作设计方法有激励型工作设计方法、社会技术统计法。

BCD描述均为传统的工作设计方法，A说法符合题意。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】注意题干考查内容，传统和现代的工作设计方法要区分记忆。

传统的工作设计方法包括机械型工作设计法、生物性工作设计法、知觉运动型工作设计法。

第343题

（  ）属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

参考答案：A

解析：

本题考查招募的概念及其影响因素。

组织外部的影响因素包括：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制。

A说法正确，BCD属于组织内部的影响因素，不符合题意。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】注意与组织内部影响因素进行区分记忆。

组织内部的影响因素：招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源政策以及组织。

第344题

内部招募相对于外部招募的优点是（    ）。

A.选择余地大，有利于招到一流人才

B.招募费用低

C.有利于激励现有员工的积极性

D.有利于组织的业务创新和管理创新

E.适应新岗位的时间短

参考答案：BCE

解析：

本题考查内部招募的优点。

内部招募的优点包括：增加了组织内部的员工的晋升机会，提高员工工作满意度；降低招募风险；能够快速适应新的工作要求，节约一些成本。

BCE说法正确，符合题意，AD属于外部招募的优点，故不选。

故此题正确答案为BCE。

【思路点拨】区分记忆内部招募与外部招募的优缺点，经常放在一起考查。

外部招募的优点在于：

（1）扩大了候选人的选择范围，更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。

（2）能够带来一些新的思想方式或者新的理念，有利于组织的业务创新和管理创新。

（3）有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时有利于抑制组织内部人员可能会形成的论资排辈和熬年头的思想。

第345题

招募的基本战略包括（    ）。

A.高薪战略

B.精英战略

C.培训战略

D.广泛搜寻战略

E.低薪战略

参考答案：ACD

解析：

本题考查招募的基本战略。

招募的基本战略有：高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略.

ACD说法正确，BE属于无关干扰项，教材未提及此说法。

故此题正确答案为ACD。

第346题

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（    ）  。

A.有利于提高员工的工作满意度

B.降低招募的风险

C.能够为组织节约一些成本

D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

参考答案：D

解析：

本题考查外部招募的优点。

外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念、有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。

ABC属于内部招募的优点，D说法符合题意。

故此题正确答案为D。

【提示】注意题干考查内容，区分内外部招募的优缺点。

第347题

从组织外部来看，影响招募工作的因素是（    ）。

A.招募人员的职位本身的特点

B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

C.劳动力市场上的供求松紧情况

D.组织的人力资源管理政策

参考答案：C

解析：

本题考查影响招募工作的外部因素。

影响招募的外部因素包括：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所示施加的限制。

ABD属于影响招募工作的内部因素因素，C说法符合题意。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】注意题干考查内容，区分内外部影响因素。

影响招募工作的内部因素：招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

第348题

组织所发布的招募信息必须（  ）。

A.简洁、明确

B.全面、多样

C.真实、有效

D.复杂、明确

参考答案：A

解析：

本题考查实施招募活动。

实施招募活动中，组织所发布的招募信息必须简洁、明确，而且注明接收简历的截止时间以及组织中的联系人和联系方式，以备求职者查询。

BCD说法均不符合教材内容，为错误干扰项，A描述正确。

故此题正确答案为A。

第349题

（  ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

A.制定招募计划

B.实施招募活动

C.评估招募效果

D.确定招募需求

参考答案：D

解析：

本题考查确定招募需求。

确定招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

ABC说法均不符合题意，为干扰项，D描述正确。

故此题正确答案为D。

第350题

招募工作的基本程序主要包括（    ）。

A.确定人力资源规划

B.制订招募计划

C.确定招募需求

D.实施招募活动

E.评估招募效果

参考答案：BCDE

解析：

本题考查招募的基本程序。

招募的基本程序包括：确定招募需求、制定招募计划、实施招募活动、评估招募效果，BCDE正确；

A说法属于干扰项，教材此处未提及此说法。

故此题正确答案为BCDE。

第351题

在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（    ）。

A.预算

B.时间

C.规模

D.来源

参考答案：C

解析：

本题考查的是招募规模。

通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，在这一过程中，候选者的范围一次次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，最终鞥能够被雇佣的总是少数，招募甄选金字塔是为了确定招募规模。

ABD说法均不符合题意，C说法正确，符合教材内容。

故此题正确答案为C。

第352题

（  ）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

A.确定招募需求

B.指定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

参考答案：D

解析：

本题考查评估招募效果。

评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。

ABC选项描述均不正确，D说法符合题意。

故此题正确答案为D。

第353题

下列（  ）不属于采用内部人推荐法的优点。 

A.成本低

B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

C.工作态度往往也较好

D.适应速度也较慢

参考答案：D

解析：

本题考查内部员工推荐的优点。

内部员工推荐优点：

①成本低；

②得到内部员工推荐都最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。因为这些外部的求职者实际上是在得到内部员工帮助下完成了一次自我选择过程。

③内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。

D说法不符合题意，为错误描述，ABC说法均符合题意。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第354题

采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（   ）原则。

A.引起求职者的注意

B.唤起求职者去求职的愿望

C.促使求职者尽快采取求职行动

D.激起求职者对空缺的兴趣

参考答案：C

解析：

本题考查招募广告。

在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则。

第一，招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）,广告刊登的版面和位置、广告的内容设计包括广告词本身都会决定求职者对某一招募广告的关注度。

第二，招募广告应能激起求职者对空缺的兴趣（Interest）。求职者对职位的兴趣可能源于职位本身所具备的某种良好的特性，如富有挑战性、有建立各种外部职业联系的机会、工和的地理位置等。

第三，招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）。通过重点强调职位本身所能够带来的成就感、职业发展机会、工作和生活的平衡等，有助于进一步激发求职者申请职位的愿望。

第四，招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。

ABD说法均不符合题意，C说法正确。

故此题正确答案为C。

第355题

与其他招募方法相比，互联网人才招募的优点是（    ）。

A.可以快速、广泛地传递招聘信息

B.收益成本比相对较高

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.减少求职者和招募者的交通成本

参考答案：ABE

解析：

本题考查互联网招募广告的优点。

互联网招募广告的优点有：

1、收益成本比相对较高；2、招募信息传递速度快、查询方便；3、有助于减少组织的时间投入和文案工作，减少求职者和招募者的交通成本。

ABE说法符合题意，CD说法错误，不符合教材内容。

故此题正确答案为ABE。

第356题

假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是(      )。

A.校园招聘

B.劳务派遣

C.通过猎头公司招聘

D.在报纸上刊登招聘广告

参考答案：C

解析：

本题考查公共和私营服务机构。

能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。

ABD说法错误，C说法符合题意。

故此题正确答案为C。

第357题

不属于外部招募的做法是（    ）。

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才招聘会

参考答案：A

解析：

本题考查外部招募的主要渠道。

外部招募的主要渠道包括：社会招募、校园招募、内部员工推荐、公共（非营利）和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才招聘会等。

A属于内部招募的渠道，BCD说法均为正确。

故此题正确答案为A。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第358题

企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为（  ）。

A.内部员工推荐

B.招聘广告

C.人才交流会

D.校园招募

参考答案：D

解析：

本题考查校园招募。

校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。

ABC描述均不符合题意，D描述正确。

故此题正确答案为D。

第359题

企业在做出甄选决策时，通常会参考的依据包括 (   )。

A.教育背景

B.身体特征

C.个人特征

D.民族

E.户籍

参考答案：ABC

解析：

本题考查甄选的参考依据。

企业在做出甄选决策时，通常会参考的依据包括：正规教育；工作经验和历史绩效；身体特征；个人特征与人格类型。

故本题正确答案为ABC。

第360题

甄选的基本程序不包括（  ）。

A.确定甄选需求

B.审查求职申请或求职简历

C.甄选测试与面试

D.背景核查与体检

参考答案：A

解析：

本题考查甄选的基本程序。

甄选的基本程序包括：审查求职申请或求职简历；甄选测试与面试；初步雇佣决策、背景核查与体检；雇佣决定通知书。

不包括“确定甄选需求”。A错误。

故本题选择A选项。