初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

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（  ）是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

A.绩效计划

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效改进

知识点：第7章绩效管理

参考答案：C

解析：

本题考查绩效管理与绩效考核概述。

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，A选项不符合题意；

绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业行为、完成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，B选项不符合题意；

绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，C选项正确；

绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程，D选项不符合题意。

故此题正确答案为C。