第341题

（）是整个培训教学方案的重心。

A.确定教学目的

B.检查培训内容

C.确定教学方法

D.设计教学方式

参考答案：D

解析：

P185，设计教学方式是整个培训教学方案的重心。

第342题

培训课程设计的目标就是（）。

A.组织发展的目标

B.组织战略目标

C.组织经营的目标

D.组织培训目标

参考答案：C

解析：

P175，现代企业对培训的理解、培训的设计、培训的实施，都与传统的培训不同，它的“培训课程”是一种全新的概念。在课程设计中，课程目标就是组织经营的目标。

第343题

培训课程内容的制作应该包括（）材料。

A.理论知识

B.技能知识

C.相关案例

D.游戏

E.课外阅读材料

参考答案：ACDE

解析：

P182，培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。

第344题

现代培训按照其性质可分为（）几个层次。

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.观念培训

E.心理培训

参考答案：ABCDE

解析：

P174，现代培训按照其性质可分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。

第345题

学习型组织的培训战略制定可归结为(   )等几个原则

A.尽量遵循人的认知规律

B.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习

C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据

D.促进各个培训参与主体之间的联系

E.使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

参考答案：BCDE

解析：

P175，学习型组织培训战略的制定可以归结为四个原则：第一，系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习；第二，鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进；第三，视参与者的支持为培训的一部分和进步依据；第四，促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。

第346题

以下属于基于资源整合的培训课程设计的基本内容的是（）。

A.培训者的选择

B.对时间和空间的设计

C.选择实际的、先进的、实用的教材

D.培训方法的优选

E.教学技术手段和媒体的应用

参考答案：ABCDE

解析：

P182，（二）基于资源整合的课程设计。1.培训者的选择。2.对时间和空间的设计。3.在教材的选择上，要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材。4.教学技术手段和媒体的应用。5.培训方法的优选。

第347题

形成培训教学方案一般要按照一个程序来进行，以下属于前三项的是（）。

A.选定教学工具

B.确定教学名称

C.检查培训内容

D.确定教学目的

E.确定教学方法

参考答案：BCD

解析：

P185，（二）形成培训教学方案。1.确定教学目的。2.确定教学名称。3.检查培训内容。4.确定教学方法。5.选定教学工具。6.设计教学方式。7.分配教学时间。

第348题

培训课程设计包括安排课程内容，（  ），预设分组计划，分配培训课时。

A.确定培训模式

B.组织课程执行者

C.准备培训教材

D.选择课程策略

E.编制出课程评价方案

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P181，培训课程设计的基本程序是∶从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求进行课程设计。设计包括安排课程内容、确定培训模式、组织课程执行者、准备培训教材、选择课程策略、做出课程评价方案、预设分组计划、分配时间等。初步设计完成以后要进行论证，确定可行因素，否定不可行的部分。

第349题

在实施培训教学活动时关键的步骤包括（）。

A.课后及时修订

B.做好充分准备

C.讲求授课效果

D.动员学员参与

E.预设培训考核

参考答案：BCDE

解析：

P185-186，在实施培训教学活动时，有些关键的步骤是：1.做好充分准备。2.讲求授课效果。3.动员学员参与。4.预设培训考核。

第350题

主动型学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

A.教师为准

B.亲身体验式

C.受训者为准

D.察思考式

参考答案：B

解析：

P176，主动型学习风格的课程设计可以考虑亲身体验式的教学策略。

第351题

培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举

A.讲求授课效果

B.实现培训课程目标

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性

参考答案：D

解析：

P185-186，在培训过程中调动学员参与的积极性，是使培训工作取得成功的关键之举。

第352题

（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习

参考答案：C

解析：

P182，理论型学习是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

第353题

在培训过程中，可以通过（）控制授课时间。

A.引用实例

B.提前预测

C.多次测试

D.引用游戏

参考答案：A

解析：

P178，控制授课时间。培训教学计划对有关的实例予以时间上适度安排，把内容和实例分开来，以实例引用来调整时间。

第354题

基于学习风格的课程设计包括（）。

A.应用型学习

B.反思型学习

C.主动型学习

D.技能型学习

E.理论型学习

参考答案：ABCE

解析：

P176-177，（一）基于学习风格的课程设计。1.主动型学习。2.反思型学习。3.理论型学习。4.应用型学习。

第355题

培训课程设计的要素包括（）。

A.培训课程目标

B.培训课程策略

C.培训课程内容

D.培训课程模式

E.训课程评价

参考答案：ABCDE

解析：

P176，（二）培训课程设计的要素。1.培训课程目标。2.培训课程内容。3.培训课程模式。4.培训课程策略。5.培训课程评价。6.教材。7.学习者。8.执行者。9.时间。10.空间。

第356题

培训课程分析主要包括课程目标分析和（）分析。

A.人员

B.任务

C.培训环境

D.培训目标

参考答案：C

解析：

P178，（一）培训课程分析。主要包括课程目录分析和培训环境分析。

第357题

（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

A.培训目标分析

B.培训课程分析

C.课程目标分析

D.培训任务分析

参考答案：B

解析：

P178，（一）培训课程分析，是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

第358题

实施培训教学活动的注意事项包括（  ）。

A.做好充分准备

B.做好授课前调研

C.讲究授课效果

D.动员学员参与

E.预设培训考核

参考答案：ACDE

解析：

第四版P192-193，在实施培训教学活动时，有些关键的步骤是不可忽视的，否则将影响到培训的效果。需要注意的事项包括：1.做好充分准备。2.讲究授课效果。3.动员学员参与。4.预设培训考核。

第359题

基于学习风格的培训课程设计包括（  ）。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.逆向反思型学习

D.理论型学习

E.应用型学习

参考答案：ABDE

解析：

第四版P181-182，课程设计的任务就是要在培训课程策略与方法的选择上，充分考虑不同学习风格的人的不同切入点，尽可能地使大多数学习者可以获得他们的最佳起点。基于学习风格的课程设计包括：1.主动型学习。2.反思型学习。3.理论型学习。4.应用型学习。

第360题

针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

参考答案：B

解析：

P197，与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。