第561题

该公司在培训中存在的主要问题是(   )。

A.没有考虑员工的需求

B.培训开发的方法存在问题

C.员工没有培训需求

D.没有对培训效果做评估

参考答案：ABD

解析：

本题考查培训与开发的方法。

本题需结合案例做答。案例中，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，选择的方法并不适合本企业员工具体的工作情况，另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，说明并没有及时对培训进行效果评估。

ABD说法均符合题意，C说法与案例内容不符。

故此题正确答案为ABD。

第562题

该公司在培训中采用讲授法的缺点是(  )。

A.受训人员不能主动参与培训开发

B.耗费太多的时间和经费

C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D.不能同时对学员实施集体培训开发

参考答案：AC

解析：

本题考查讲授法。

讲授法的缺点：受训人员不能主动参与培训开发，只能从讲授者的演讲中被动，有限度地思考和吸收。AC说法正确。

讲授法可以节约成本，可以同时对学员进行培训开发。BD说法错误。

故此题正确答案为AC。

第563题

对培训与开发进行监督说法合适的有(    )。

A.采用访谈、 观察和数据收集的方法进行监督

B.监督的基本内容之一是培训与开发过程中各个阶段的记录

C.调查培训期间的出勤变动情况

D.对受训者的人格特点进行评价

参考答案：AB

解析：

本题考查培训与开发的监督。

培训与开发一般采用访谈、观察和数据收集的方法进行监督，监督的基本内容是培训与开发过程中各个阶段的记录以及相关分析和总结。

AB说法符合题意，CD说法不符合教材内容，为错误干扰项。

故此题正确答案为AB。

第564题

(      )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

A.培训开发进行监督

B.培训与开发的需求分析

C.培训与开发效果的评估

D.培训与开发的实施

参考答案：A

解析：

本题考查培训与开发的监督。

对培训与开发进行监督的主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

A说法符合题意，BCD说法与题干描述不符，为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】培训与开发相关内容的概念要有一定的了解。

培训与开发的需求分析是指在规划与设计每项培训与开发活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训与开发以及培训与开发内容的一种活动或过程。

培训与开发效果的评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。

培训与开发的实施是计划的具体化包括：①选定培训与开发的时间和地点；②准备培训与开发用具及有关资料；③选择培训与开发教师；④培训与开发的控制

第565题

录用信是以（  ）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。

A.邮件

B.电话通知

C.信函

D.邀请函

参考答案：C

解析：

本题考查录用信。

录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。

C说法符合题意，ABD描述均为错误干扰项。

故此题正确答案为C。

第566题

下列关于三方协议法律效力分析错误的是（  ）。

A.三方协议是当事人针对过去签订劳动合同、确立劳动关系达成的协议

B.三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力

C.三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力

D.三方协议是三方当事人意思表示一致的产物

参考答案：A

解析：

本题考查三方协议。

三方协议是三方当事人意思表示一致的产物，符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力，依法成立后对三方当事人均具有法律约束力。

三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的协议。

A选项描述为“过去”，意思错误，BCD说法均为正确。

故此题正确答案为A。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第567题

外部招聘过程中的各阶段歧视分类中，属于简历筛选阶段的歧视的有（  ）。

A.户籍歧视

B.性别歧视

C.年龄歧视

D.经验歧视

参考答案：A

解析：

本题考查外部招聘过程中的各阶段歧视分类。

简历筛选阶段的歧视的有：户籍歧视；地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；民族歧视；婚姻状况、怀孕歧视。

BCD论述内容为发布招聘广告阶段的歧视，不符合题意，A说法正确。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】各个阶段的歧视注意区分。

发布招聘广告阶段的歧视：年龄歧视，经验歧视，性别歧视，学历、院校歧视

甄选阶段的歧视：身材，相貌歧视，性别歧视，健康歧视，残疾人歧视

第568题

下列关于招聘广告说法错误的是（  ）。

A.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力

B.用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务

C.受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中

D.受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行

参考答案：A

解析：

本题考查招聘广告。

招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务，受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。

A说法错误，BCD说法均为正确。

故此题正确答案为A。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第569题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（  ）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.60%

参考答案：B

解析：

本题考查第试用期。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据题意，B说法正确，ACD均为错误干扰项。

故此题正确答案为B。

第570题

为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议中（  ）的问题。

A.工作内容

B.岗位职责

C.工休制度

D.违约金条款的法律适用和金额

参考答案：D

解析：

本题考查应届毕业生录用管理。

为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议违约金条款的法律适用和金额的问题。

根据题意，D说法正确，ABC均为错误干扰项，教材此处未提及此说法。

故此题正确答案为D。

第571题

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（  ）。

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D.员工关系管理是一种双向管理行为

参考答案：A

解析：

本题考查员工关系管理。

员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，A正确。

员工管理既包括双方因签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感的和伦理等关系，B错误。

CD说法教材未提及，为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

第572题

关于社会保险的说法，正确的是（  ）。

A.企业可以用商业保险代替社会保险

B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

C.企业依据自身的盈利条件申报应当缴纳的社会保险费数额

D.企业确定保险费数额不需要经过社会保险经办机构核定

参考答案：B

解析：

本题考查社会保险管理。

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，企业不可以用商业保险来代替社会保险，A错误，B正确；

企业在确定社会保险缴费基数时，应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，C错误；

经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务，D错误。

故此题正确答案为B。

第573题

下列选项中，不属于培训协议核心内容的有（  ）。

A.服务期限

B.培训工作分析

C.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇

D.劳动者违约应承担的违约责任

参考答案：B

解析：

本题考查培训协议与服务期。

一个完善的培训协议的核心内容应包括三个部分：服务期限；用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；劳动者违约应承担的违约责任。

ACD说法均为正确，B选项不在上述内容中，故错误。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第574题

员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是（  ）。

A.工休制度

B.加班

C.加点

D.工时调整

参考答案：B

解析：

本题考查加班管理。

加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作。

根据题意，B选项说法正确，ACD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】注意加班与加点定义的区分，加点指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

第575题

关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

参考答案：D

解析：

本题考查离职面谈。

离职面谈一般让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中，A错误。

离职员工通常愿意再所离开的企业发表自己的看法，B错误。

离职面谈需要对面谈的问题做好准备，C错误。

涉及的信息一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。D正确。

故此题正确答案为D。

第576题

下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（  ）。

A.依法原则

B.平等协商原则

C.公平自愿原则

D.维护公共利益原则

参考答案：C

解析：

本题考查企业变革与裁员。

企业变革中处理劳动关系的基本原则包括：依法原则；平等协商原则；维护公共利益原则；职工参与原则；职工安置先行原则。

C论述错误，不符合题意，ABD说法正确。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第577题

关于离职面谈的说法，正确的是（   ）。

A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

参考答案：D

解析：

本题考查离职面谈。

一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。此外，还要对需要面谈的问题做好准备。离职面谈一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等，离职员工通常愿意对所离开的企业发表自己的看法。

综上所述，ABC说法错误，D说法描述正确。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】相关内容补充学习：

离职面谈一般包括：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件；②离职人员对公司当前管理文化的评价；③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法，④对所在部门或公司层面需要改进的合理化的建议；⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

第578题

下列选项中不属于离职常见形式的是（  ）。

A.辞职信

B.协商解除

C.辞职

D.终止合同

参考答案：A

解析：

本题考查离职的常见形式。

常见的离职形式包括：协商解除、辞职、解聘、终止合同。

根据题意，A说法错误，BCD说法均为正确。

故此题正确答案为A。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第579题

关于实习生协议应当包括的内容，错误的是（  ）。

A.实习要求及实习期限

B.实习报酬

C.转正时间

D.劳动保护

参考答案：C

解析：

本题考查实习生管理-实习生协议。

实习协议一般包含以下几方面的内容：（1）实习要求；（2）实习期限；（3）实习岗位及工作时间；（4）实习管理；（5）实习报酬；（6）劳动保护；（7）协议解除或变更；（8）法律效力。

不包括“转正时间”，C错误。

故本题选择C选项。

【提示】本题为反选题，做题时要注意，务必认真审题。

第580题

关于实习生管理的表述，错误的是（  ）。

A.实习生在实习期间，由用人部门进行日常工作管理

B.实习生在实习期间严重违反企业规章制度并产生经济损失必须承担相应的赔偿责任

C.实习生须严格遵守企业作息时间

D.实习生在企业实习期间，在非工作时间及非工作岗位进行发生的后果，企业视具体情况承担管理责任

参考答案：D

解析：

本题考查实习生管理。

实习生在企业实习期间，在非工作时间及非工作岗位上进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，企业不承担管理责任。

ABC选项说法均正确，D错误。

故本题选择D选项。

【提示】本题为反选题，做题时要注意，务必认真审题。