第601题

员工援助计划测量方式不包括（  ）。

A.成本—效益分析

B.过程评估

C.满意度评估

D.临床评估

参考答案：C

解析：

本题考查员工援助计划效果的测量。

员工援助计划测量方式包括：成本—效益分析；过程评估；临床评估，ABD正确；

满意度评估不是员工援助计划的测量方式，C错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第602题

下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（  ）。

A.帮助员工解决感情上的问题

B.帮助员工解决生活上的问题

C.促进身心健康

D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

参考答案：A

解析：

本题考查员工援助计划的作用。

员工援助计划在员工方面的作用包括：帮助员工解决生活上的问题；促进身心健康；帮助员工实现自我成长及职业生涯规划，BCD正确；

员工援助计划不包括解决员工感情上的问题，A错误。

故此题正确答案为A。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第603题

关于员工援助计划的执行模式，马西等人的观点不包括（  ）。

A.内置模式

B.外设模式

C.工会成员模式

D.共同委托模式

E.联合模式

参考答案：CD

解析：

本题考查员工援助计划的执行模式，

马西等人的观点包括：内置模式、外设模式、联合模式和整合模式。

坎宁安的观点包括：工会成员模式、共同委托模式。

故本题正确答案为CD。

第604题

关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是(    )。

A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

参考答案：BCD

解析：

本题考查员工援助计划的执行模式。

内置模式是指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门；外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员；联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心；整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务。

综上所述，A说法错误，BCD描述正确，E说法教材未提及，为干扰项。

故此题正确答案为BCD。

第605题

下列关于员工援助计划的说法，错误的有（  ）。

A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

B.外部EAP比内部EAP更节省成本

C.改变个体自身弱点是其主要内容之一

D.加强劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

参考答案：AB

解析：

本题考查员工援助计划的执行模式。

短期的EAP只是在某种特定状况下才会实施，A错误；

内部EAP比外部EAP更节省成本，B错误；

员工援助计划的执行模式中，其主要内容之一是改变个体自身弱点，加强劳资沟通，促进双方之间的融洽关系，应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助，CDE说法正确。

故此题正确答案为AB。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第606题

员工援助计划的实施要点不包括（  ）。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.做好职业心理健康宣传

C.在企业内部构建支持性工作环境

D.开展多种形式员工心理咨询

参考答案：A

解析：

本题考查员工援助计划的实施要点。

员工援助计划的实施要点包括：

采用专业的心理评估方法评估员工心理生活质量现状及其问题产生的原因；做好职业心理健康宣传；在企业内部构建支持性工作环境；开展多种形式员工心理咨询；组织全员培训等。

A说法教材未提及，为干扰项；BCD说法均为正确。

故此题正确答案为A。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第607题

影响企业执行员工援助计划的因素包括（ ）。

A.组织的实力和规模

B.组织文化

C.工会组织

D.行业差异

E.培训成本

参考答案：ABCD

解析：

本题考查影响企业执行员工援助计划的因素。

影响企业执行员工援助计划的因素包括：组织的实力；组织的规模；工会组织；组织文化；行业差异；员工特性，ABCD正确；

培训成本影响的是组织的培训，与员工援助计划无关，E错误。

故此题正确答案为ABCD。

第608题

 劳动法是调整（  ）的法律规范的总称。

A.雇佣关系

B.劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

C.经济关系

D.劳务关系

参考答案：B

解析：

本题考查劳动法的概念。

劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

B说法正确，ACD说法均不符合教材内容，为干扰项。

故此题正确答案为B。

第609题

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（   ）。

A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

参考答案：D

解析：

本题考查劳动法的调整对象。

劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

ABC说法均属于劳动法的调整对象，D说法教材未提及，不属于调整对象。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第610题

下列选项中，不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系的是（  ）。

A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C.因人事纠纷而引发的社会关系

D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

参考答案：C

解析：

本题考查与劳动关系密切联系的其他社会关系。

与劳动关系密切联系的其他社会关系包括：因劳动力市场监督管理而发生的社会关系；因实施社会保险制度而发生的社会关系；因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系；因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

综上所述，ABD描述均为正确，C描述错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第611题

下列选项中，不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（  ）。

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.权责主体不同

参考答案：D

解析：

本题考查劳动关系与劳务关系的区别和联系。

劳动关系与劳务关系的区别有：双方当事人及其关系不同；劳动风险责任承担不同；劳动主体的待遇不同；适用法律不同。

D选项描述错误，为错误干扰项；ABC说法均为正确。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第612题

（  ）是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。

A.劳动法

B.劳动关系

C.劳动者

D.劳动法律关系

参考答案：B

解析：

本题考查劳动关系。

劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。

ACD论述均为错误，B说法符合题意。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件等，涉及创业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。狭义的劳动法是指1994年7月5日八届人大通过的，并于1995年1月1日起施行的《劳动法》，这是我国第一部调整劳动关系的基本法。

劳动者是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

第613题

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（  ）的劳动者，依照本法执行。

A.劳务合同关系

B.经济合同关系

C.行政合同关系

D.劳动合同关系

参考答案：D

解析：

本题考查我国劳动法的适用范围。

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

D说法符合题意，ABC说法均与教材内容不符，为错误干扰项。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】注意劳务合同关系与劳动合同的区分。

( 1 )双方当事人及其关系不同。

( 2 )劳动风险责任承担不同。

(3 )劳动主体的待遇不同。

( 4 )适用法律不同。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整

第614题

适用劳动法的劳动者包括（   ）。

A.企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者

B.国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者

C.农业劳动者和家庭保姆

D.社会团体建立劳动关系的劳动者

E.民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者

参考答案：ABDE

解析：

本题考查劳动法的适用范围。

适用劳动法的劳动者包括：企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者；社会团体建立劳动关系的劳动者；民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者。

ABDE说法均符合教材内容，C说法教材未提及，为干扰项，农业劳动者和家庭服务人员不适用于劳动法。

故此题正确答案为ABDE。

第615题

（  ）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。

A.《宪法》

B.《劳动合同实施条例》

C.《劳动合同法》

D.《劳动法》

参考答案：B

解析：

本题考查我国劳动法的适用范围-用人单位。

《劳动合同实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。

根据题意，B说法正确，ACD说法均不符合题意，为干扰项。

故此题正确答案为B。

第616题

 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（  ）基本原则。

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

参考答案：B

解析：

本题考查劳动法的重要原则。

根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的劳动条件的基准化的基本原则。

B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项，应注意区分。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】重点记忆劳动法的三个重要原则，了解各个原则的定义，考试时能对号入座。

劳动关系协调的合同化。合同化是根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的 特征，在劳动关系协调中进一步突出集体合同和劳动合同的作用,通过双方平等协商所订立的 集体合同和劳动合同，明确用人单位和劳动者的权利和义务，通过用人单位和劳动者“双向选择”建立劳动关系。

劳动者保障的社会化。在市场经济条件下，劳动者保障的社会化主要体现在两个方面:①在劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育、就业培训、职业 介绍等;②在劳动者因故退出企业后,依法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。

第617题

通过双方平等协商所订立的劳动合同和集体合同，明确用人单位和劳动者的权利和义务，通过双向选择建立劳动关系。这表现为劳动法的（  ）基本原则。

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

参考答案：A

解析：

本题考查劳动法的重要原则。

劳动关系协调的合同化是根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征，在劳动关系协调中进一步突出集体合同和劳动合同的作用,通过双方平等协商所订立的 集体合同和劳动合同，明确用人单位和劳动者的权利和义务，通过用人单位和劳动者“双向选择”建立劳动关系。A选项正确。

劳动条件的基准化是根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。B选项不符合题意。

劳动者保障的社会化。在市场经济条件下，劳动者保障的社会化主要体现在两个方面:①在劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育、就业培训、职业 介绍等;②在劳动者因故退出企业后,依法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。C选项不符合题意。

D选项为干扰项。

故此题正确答案为A。

第618题

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在(    )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

A.订立劳动合同时

B.实现劳动过程中

C.协商解除劳动合同时

D.招聘过程中

参考答案：B

解析：

本题考查劳动法律关系的含义。

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

ACD说法均不符合题意，为错误干扰项；B说法符合教材内容。

故此题正确答案为B。

第619题

下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是（  ）。

A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础

B.劳动法律关系不仅反映劳动关系

C.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的义务和权利

参考答案：D

解析：

本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。

劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现形式，劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响。

ABC描述均为正确，D选项描述的为劳动法律关系与劳动关系的区别，不符合题意。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分,属于上层建筑范畴;②劳动关系 的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中，而劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内；③劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。

第620题

劳动法律关系的客体一般表现为(  )。

A.一定的行为和财物

B.物、精神财富和行为

C.享有的权利

D.承担的义务

参考答案：A

解析：

本题考查劳动法律关系的客体。

劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

A说法正确，BCD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为A。