第661题

《就业促进法》规定，国家对从事涉及（  ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.生命财产安全

B.职工培训

C.人身健康

D.公益性服务

E.公共安全

参考答案：ACE

解析：

本题考查职业资格。

《就业促进法》规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

第662题

我国技术性职业（工种）的职业资格证书，可以分为（   ）。

A.初级工

B.中级工

C.助理技师

D.技师

E.高级技师

参考答案：ABDE

解析：

本题考查职业技能等级。

我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为初级工、中级工、高级工以及技师、高级技师五种。

故本题正确答案为ABDE。

第663题

外国人在我国就业必须具备的条件不包括（  ）。

A.年满18周岁，身体健康

B.只需要具备基本的劳动能力

C.无犯罪记录

D.有确定的聘用单位

参考答案：B

解析：

本题考查外国人在我国就业的一般规定。

外国人在我国就业必须具备的条件：

年满18周岁，身体健康；具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；无犯罪记录；有确定的聘用单位；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

ACD说法均符合教材内容，B说法太过绝对，描述错误。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第664题

关于外国人在我国就业的一般规定，错误的是（  ）。

A.外国人在我国境内工作，必须取得工作许可和工作类居留证

B.任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人

C.我国于2017年正式实施外国人来华工作许可制度

D.外国高端人才（A类）是指符合外国人来华工作指导目标和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才

参考答案：D

解析：

本题考查外国人在我国的就业。

外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。

外国高端人才（B类）是指符合外国人来华工作指导目标和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才。

外国高端人才（C类）是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员。

综上所述，D选项说法错误。

故正确答案为D选项。

【提示】本题为反选题，做题时要注意，务必认真审题。

第665题

我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业，要求具备（  ），否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚。

A.我国政府承认的职业资格证书

B.必须在我国境内取得的职业资格证书

C.必须在其本国取得的职业资格证书

D.可以没有职业资格证书

参考答案：A

解析：

本题考查外国人在我国就业的特殊规定。

我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业，要求具备我国政府承认的职业资格证书，否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚。

BCD描述均不正确，为错误干扰项。根据题意，A说法正确。

故此题正确答案为A。

第666题

关于外国人在我国就业的一般规定，错误的是（  ）。

A.外国高端人才不能申请R字签证

B.外国高端人才不受年龄和学历、工作经历的限制

C.外国专业人才年龄不超过60周岁

D.外国高端人才无数量限制

参考答案：A

解析：

本题考查外国人在我国的就业。

《中华人民共和国外国人入境管理条例》规定，申请R字签证，应当符合中国政府有关主管部门确定的外国高层次人才和急需紧缺专门人才的引进条件和要求，并按照规定提交相应的证明材料。申请Z字签证，应当按照规定提交工作许可等证明材料。

第667题

关于港澳台人员在内地就业的相关规定，错误的是（  ）。

A.需要办理港澳台人员就业证

B.可凭港澳台居民身份证在内地办理人力资源社会保障业务

C.可凭港澳居民来往内地通行证在内地办理人力资源社会保障业务

D.应将港澳台人员纳入当地就业创业管理服务体系

参考答案：A

解析：

本题考查港澳台居民在内地（大陆）就业。

2018年7月28日，国务院印发《关于取消一批行政许可事项的决定》，取消台港澳人员在内地就业许可。A选项错误。

BCD选项均正确。

故本题正确答案为A选项。

【提示】本题为反选题，做题时要注意，务必认真审题。

第668题

用人单位自主招用人员的途径不包括（ ）。

A.参加职业招聘洽谈会

B.委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

C.建立培训基地，直接招用培训人员

D.委托公共就业服务机构或职业中介机构

参考答案：C

解析：

本题考查用人单位自主用人权。

用人单位自主招用人员的途径包括：参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息；委托公共就业服务机构或职业中介机构，ABD正确；

C说法教材未提及，为干扰项。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第669题

非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（  ）小时。

A.12

B.24

C.36

D.48

参考答案：B

解析：

本题考查法定用工形式。

非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时。

B说法正确，ACD说法均为错误干扰项，不符合教材内容。

故此题正确答案为B。

第670题

法定的用工形式包括（  ）。

A.劳动合同用工

B.全日制用工

C.劳务派遣用工

D.非全日制用工

E.涉外用工

参考答案：ABCD

解析：

本题考查法定用工形式。

法定的用工形式：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工，ABCD正确；

教材并未提及涉外用工，不属于法定用工形式，E错误。

故此题正确答案为ABCD。

第671题

劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（  ）。

A.劳动合同用工

B.全日制用工

C.劳务派遣用工

D.非全日制用工

参考答案：D

解析：

本题考查法定用工形式。

非全日制用工是指劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

ABC说法均不符合题意，为干扰项，D说法正确。

故此题正确答案为D。

第672题

关于用工形式的表述，正确的是（  ）。

A.劳动合同用工是我国的补充用工形式

B.非全日制用工的劳动者，可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系

C.非全日制用工劳动者在每个用人单位的工作时间每周不得超过24小时

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任

E.劳务派遣用工是一种三方关系

参考答案：BCDE

解析：

本题考查法定用工形式。

劳动合同用工是我国的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。选项A错误。

非全日制用工的劳动者，可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，B正确。

非全日制用工劳动者在每个用人单位的工作时间每周不得超过24小时，C正确。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，D正确。

劳务派遣用工是一种三方关系，E正确。

综上所述，本题正确答案为BCDE选项。

第673题

除法定用工形式外，用人单位在使用人员方面还有一些特殊情形，以下属于特殊用工人员的有（  ）。

A.残疾人

B.超龄人员

C.高校毕业生

D.在校学生

E.专业军人

参考答案：BD

解析：

本题考查特殊人员的使用。

除法定用工形式外，用人在单位在使用人员方面还有一些特殊情形，主要是超龄人员和在校学生，BD正确；

ACE说法不符合题意，为错误干扰项。

故此题正确答案为BD。

第674题

用人单位使用已经超过国家规定的退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇人员，双方的关系应为（  ）。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.劳务关系或劳动关系均可

D.非法用工关系

参考答案：B

解析：

本题考查特殊人员的使用。

用人单位使用已经超过国家规定的退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇人员，双方的关系应为劳动关系，属于劳动法调整范围。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

故本题正确答案为B选项。

第675题

以下不属于用人单位的义务的是（  ）。

A.如实告知劳动者有关工作的情况

B.对劳动者的个人资料予以保密

C.可以扣押录用人员的身份证

D.及时反馈是否录用

参考答案：C

解析：

本题考查用人单位的义务。

用人单位在招聘时应如实告知劳动者有关工作的情况，并对劳动者的个人资料予以保密，应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。

ABD说法正确，C选项为用人单位招用人员的禁止行为，故错误。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。用人单位的义务和用人单位招用人员的禁止行为，内容都较多，建议结合工作生活记忆。

用人单位招用人员的禁止行为：

①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

④招用未满16周岁的未成年人及国家法律，行政法规规定不得招用的其他人员

⑤招用无合法身份证件的人员

⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

⑦以诋毁其他用人单位信誉，商业贿赂等不正当手段招聘人员

第676题

招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，特种作业人员必须取得（  ）后方可上岗。

A.领导认可

B.公司考核合格

C.特种作业操作证

D.人力资源部门经理许可

参考答案：C

解析：

本题考查第从事特殊工种劳动者的招用。

招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，特种作业人员必须取得特种作业操作证后方可上岗。

C说法符合题意，ABD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为C。

第677题

下列不属于用人单位招用人员的禁止行为的是（  ）。

A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

B.招用无合法身份证件的人员

C.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

D.向应聘人员推荐其他工作岗位

参考答案：D

解析：

本题考查用人单位招用人员的禁止行为。

用人单位招用人员的禁止行为包括：

提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，A属于招用人员禁止行为；

扣押被录用人员的居民身份证和其他证件，C属于招用人员禁止行为；

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

招用未满16周岁的未成年人；招用无合法身份证件的人员，B属于招用人员禁止行为；

以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；

以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

向应聘人员推荐其他岗位工作是合理合法的，不属于用人单位招用人员禁止行为，D正确。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第678题

（  ）规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动合同实施条例》

D.《宪法》

参考答案：B

解析：

本题考查劳动者的义务。

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

根据题意，B说法正确，ACD说法为错误干扰项，应排除。

故此题正确答案为B。

第679题

就业登记的内容不包括（  ）。

A.劳动者个人信息

B.就业类型

C.在学校的学习情况

D.就业时间

参考答案：C

解析：

本题考查就业登记。

就业登记的内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止或者解除劳动合同的情况等。

ABD说法均符合就业登记的内容，C说法教材此处未提及，为干扰项。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第680题

关于就业登记的相关规定，错误的是（  ）。

A.用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内办理就业登记备案

B.应当到当地公共就业服务机构办理就业登记

C.应当到当地劳动行政机构办理就业登记

D.灵活就业人员应当由本人办理就业登记

参考答案：C

解析：

本题考查就业登记。

用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内办理就业登记备案，A正确。

用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，B正确，C错误。

灵活就业人员应当由本人办理就业登记，D正确。

综上所述，C选项说法错误。

故本题正确答案为C选项。

【提示】本题为反选题，做题时要注意，务必认真审题。