第741题

员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（  ）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

参考答案：A

解析：

本题考查工资的部分扣除。

员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

根据题意，A说法正确，BCD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

第742题

关于工资支付的说法，正确的是（  ）。

A.用人单位可以用有价证券或实物替代货币支付工资

B.实行周工作制的可按月向劳动者支付工资

C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

参考答案：D

解析：

本题考查工资支付。

用人单位不可以用有价证券或实物替代货币支付工资，选项A错误；

实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时向劳动者支付工资，选项B错误；

用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工作的300%的工资报酬，选项C错误。

用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，选项D正确。

故本题正确答案为D选项。

第743题

用人单位有下列（  ）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付出金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的

E.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

参考答案：ABCD

解析：

本题考查特殊情况下的工资支付。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付出金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，A正确；

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，B正确；

3.安排加班不支付加班费的，C正确；

4.解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的，D正确。

用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，E错误；

故此题正确答案为ABCD。

第744题

用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（  ）年。

A.1

B.4

C.3

D.5

参考答案：C

解析：

本题考查保障农民工工资支付制度。

用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。

第745题

在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后(    )日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.7

B.10

C.15

D.30

参考答案：B

解析：

本题考查最低工资标准的发布。

在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

B说法正确，符合教材内容；ACD说法为错误干扰项，应排除。

故此题正确答案为B。

第746题

我国最低工资的具体标准是由（  ）规定。  







 

A.国务院

B.全国人民代表大会

C.劳动和社会保障部

D.省、自治区、直辖市人民政府

参考答案：D

解析：

本题考查最低工资标准的发布。

我国《劳动法》48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，报国务院备案。”

ABC说法均为错误干扰项，应排除，D说法符合题意。

故此题正确答案为D。

第747题

最低小时工资标准适用于（  ）。

A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工

参考答案：A

解析：

本题考查最低工资保障制度。

最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。

最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。

A说法符合题意，BCD说法均为无关干扰项，应排除。

故此题正确答案为A。

【提示】注意区分最低月工资标准与最低小时工资标准

第748题

违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的（  ）倍支付劳动者赔偿金。

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

参考答案：A

解析：

本题考查违反劳动标准的法律责任。

违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。

根据描述，A说法正确，BCD均为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

第749题

确定和调整最低工资标准不需要考虑以下哪些因素（  ）。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.当地政府财政支出水平

C.劳动生产率

D.行业之间经济发展水平的差异

E.地区之间经济发展水平的差异

参考答案：BD

解析：

本题考查最低工资标准的调整。

确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。

ACE属于需要考虑的因素，BD说法不符合教材内容，为干扰项。

故此题正确答案为BD。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第750题

（  ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A.职工福利

B.公共福利

C.企业补充保险

D.社会福利

参考答案：A

解析：

本题考查职工福利的概念。

职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A说法符合题意，BCD说法均为错误干扰项，应排除。

故此题正确答案为A。

第751题

职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容是（  ）。

A.带薪假期

B.冬季取暖补贴

C.上下班交通费补贴

D.探亲假路费补贴

E.独生子女补贴

参考答案：AD

解析：

本题考查职工福利费。

职工福利划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容包括：带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。综上所述，本题正确答案为AD选项。

【思路点拨】

此处需要与职工福利费在基金中的列支项目区分。

企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支，可分为三个方面：

（1）为职工提供生活方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、女职工卫生室及宿舍；

（2）为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建立的福利补贴，如生活困难补贴、探亲假往返车船费补贴、清凉饮料即疗养费等；

（3）为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业，如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。

第752题

（  ）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

A.企业补充保险

B.职工困难补助费

C.职工福利费

D.非货币性集体福利

参考答案：C

解析：

本题考查职工福利费。

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

ABD说法均为错误干扰项，应排除；C说法符合题意。

故此题正确答案为C。

第753题

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（   ）的14%的部分，准予扣除。

A.工资福利总额

B.工资薪金总额

C.职工缴纳社会保障费总额

D.职工缴纳个人所得税总额

参考答案：B

解析：

本题考查职工福利费。

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额的14%的部分，准予扣除。

B说法符合教材内容，ACD均为错误干扰项。

故此题正确答案为B。

第754题

关于职工福利费支付范围的说法，错误的是(    )。

A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

参考答案：D

解析：

本题考查职工福利费。

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充保险费等集体福利。

用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围。

ABC说法均为正确，D说法错误，用人单位给劳动者发放的奖金不属于职工福利费支付范围。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第755题

根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（  ）的部分，准予扣除。

A.8%

B.10%

C.12%

D.14%

参考答案：D

解析：

本题考查职工福利费。

根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

ABC说法均为错误干扰项，D说法正确。

故此题正确答案为D。

第756题

《劳动法》第 64条规定，不得安排未成年工从事（  ）。

A.矿山井下

B.高处、低温、冷水作业

C.有毒有害

D.第四级体力劳动强度的劳动

E.娱乐场所

参考答案：ACDE

解析：

本题考查禁止未成年工从事的劳动。

《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。

综上所述，本题正确答案为ACDE选项。

第757题

我国《劳动法》规定，禁止安排（  ）从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.女职工

B.农村劳动者

C.传染病病原携带者

D.在我国就业的外国人

E.未成年工

参考答案：AE

解析：

本题考查女职工禁忌从事的劳动范围。

安排女职工、未年工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的要承担侵害女职工及未成年工权益的法律责任。

综上所述，本题正确答案为AE选项。

第758题

《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（  ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

参考答案：A

解析：

本题考查孕期保护。

《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

A说法正确，符合教材内容；BCD说法均为错误干扰项，应排除。

故此题正确答案为A。

第759题

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受（  ）天产假。

A.98天

B.100天

C.95天

D.96天

参考答案：A

解析：

本题考查女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。

根据题意，A说法正确，BCD均为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】本知识点贴切工作生活，方便结合记忆。

98天的产假包括产前假15天，产后假83天。若女职工难产，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第760题

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（  ）小时哺乳时间。

A.2小时

B.3小时

C.半小时

D.1小时

参考答案：D

解析：

本题考查哺乳期保护。

《女职工劳动保护特别规定》用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

D说法符合题意，ABC说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】

本知识点比较贴切工作生活，方便结合记忆。

在婴儿周岁前应每天为安排1小时哺乳时间，年满周岁则停止哺乳期，若婴儿身体特别虚弱，经医疗部门证明则可酌情延长哺乳期。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1-2个月。