第681题

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（  ）。

A.学历证书号码

B.联系方式

C.用工起始时间

D.家庭成员信息

E.劳动合同期限

参考答案：BCE

解析：

本题考查职工名册。

《劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容，BCE正确；

AD说法教材未提及，为干扰项。

故此题正确答案为BCE。

第682题

劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（  ）的协议。

A.劳动者权利和义务

B.用人单位权利和义务

C.劳动者的权利

D.双方权利和义务

参考答案：D

解析：

本题考查劳动合同。

劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

ABC说法均不够准确，不符合题意，D说法正确。

故此题正确答案为D。

【提示】注意概念内容的准确记忆

第683题

关于劳动合同的说法不正确的是（  ）。

A.劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议

B.劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C.采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法

D.1995年1月，《劳动法》开始实施

参考答案：A

解析：

本题考查劳动合同。

劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，1995年1月，《劳动法》开始实施，世界大多数国家采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式。

BCD说法均为正确。

A说法错误，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

故此题正确答案为A。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第684题

以下不属于劳动合同法律特征的有（  ）。

A.劳动合同的当事人是企业

B.劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的

C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系

D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

参考答案：A

解析：

本题考查劳动合同法律特征。

劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人，A错误；

劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的，其内容涉及劳动者完成再生产的过程，劳动合同当事人在职责上具有从属关系，BCD正确。

故此题正确答案为A。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第685题

（  ）是指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息，互相如实陈述有关情况，不得以欺骗或诱导的方式，使对方违背自己的真实意思而签订劳动合同。

A.合法原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.协商一致原则

参考答案：C

解析：

本题考查诚实信用原则。

诚实信用原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息，互相如实陈述有关情况，不得以欺骗或诱导的方式，使对方违背自己的真实意思而签订劳动合同。C说法符合题意描述。

合法原则订立劳动合同的行为不得与法律，行政法规相抵触，合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件，A选项不符合题意

公平原则对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法定责任，B选项不符合题意

协商一致原则是指劳动合同的内容或各项条款，应在法律法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，D选项不符合题意

故此题正确答案为C。

第686题

双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议，这是属于劳动合同订立的（  ）原则。

A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.平等自愿原则

参考答案：D

解析：

本题考查平等自愿原则。

平等是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上的平等。自愿是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。

根据题意，D说法正确，ABC说法不符合题干描述，为干扰项。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】劳动合同订立的四个原则内容要有一定的了解，可能会涉及概念的直接考查。

合法原则订立劳动合同的行为不得与法律，行政法规相抵触，合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件，

公平原则对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法定责任，

协商一致原则：劳动合同的内容或各项条款，应在法律法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。

第687题

对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（  ）。

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

参考答案：B

解析：

本题考查公平原则。

公平原则是指，对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。

B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为B。

第688题

劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（  ）。

A.公平原则

B.协商一致原则

C.合法原则

D.平等自愿原则

参考答案：C

解析：

本题考查合法原则。

合法原则是指，劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须满18周岁。

ABD说法均不符合题意，C说法正确。

故此题正确答案为C。

第689题

在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（  ）。

A.合法原则

B.协商一致原则

C.公平原则

D.诚实信用原则

参考答案：B

解析：

本题考查协商一致原则。

协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。

B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为B。

第690题

下列属于劳动合同的必备条款的是（  ）。

A.工作时间和休息休假

B.试用期

C.保守秘密

D.福利待遇

参考答案：A

解析：

本题考查必备条款。

劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等9条内容。

劳动合同的约定事项包括：试用期；培训；保守秘密；补充保险和福利待遇等其他事项。

故A选项正确，BCD均属于劳动合同的约定事项，不符合题意。

故此题正确答案为A。

第691题

下列不属于劳动合同的必备条款的是（  ）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.试用期

参考答案：D

解析：

本题考查必备条款。

劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险等9条内容。

ABC均为劳动合同的必备条款，D选项，试用期是劳动合同的约定事项，不属于必备条款。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】注意必备条款与约定事项区分记忆。本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

劳动合同的约定事项包括：试用期；培训；保守秘密；补充保险和福利待遇等其他事项。

第692题

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（    ）。

A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

参考答案：BD

解析：

本题考查合同期限。

用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的劳动者订立无固定期限劳动合同，A错误。

劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，B正确。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限合同，C错误。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，D正确。

无固定期限合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致，E错误。

故此题正确答案为BD。

第693题

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的事项中，不包括（  ）。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作内容范围

参考答案：D

解析：

本题考查约定事项。

劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。

ABC说法均属于约定事项，D选项不在描述范围，为干扰项。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第694题

关于劳动合同试用期的说法，正确的是（  ）。

A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期

B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内

E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

参考答案：CDE

解析：

本题考查试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。  

综上所述，AB说法不符合教材内容，CDE说法正确。

故此题正确答案为CDE。

第695题

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（  ）。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

参考答案：B

解析：

本题考查合同期限。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同。

ACD说法均为正确，B说法过于绝对，描述错误。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第696题

关于劳动合同试用期的说法，错误的是（  ）。

A.试用期最长不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

参考答案：C

解析：

本题考查合同期限。

一般情况下，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于当地最低工资标准，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，ABD说法均为正确，C说法不符合教材内容，为错误说法。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第697题

下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（  ）。

A.社会保险

B.保守秘密

C.福利待遇

D.试用期

参考答案：A

解析：

本题考查劳动合同的内容。 

必备条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

约定事项：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

A说法符合题意，属于必备条款；BCD说法均属于约定事项。

故此题正确答案为A。

第698题

劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（  ）。

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成一定任务为期限的劳动合同

D.派遣劳动合同

参考答案：A

解析：

本题考查合同期限。

劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。

A说法符合题意，BCD说法均为错误干扰项，不符合教材内容。

故此题正确答案为A。

第699题

用人单位自用工之日起满（  ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案：D

解析：

本题考查合同期限。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。

ABC说法均不符合法律规定，D说法正确。

故此题正确答案为D。

第700题

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（  ）内订立书面劳动合同。

A.12天

B.15天

C.一个月

D.三个月

参考答案：C

解析：

本题考查订立劳动合同的时间。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

ABD说法均不符合题意，C说法正确。

故此题正确答案为C。