第701题

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（  ）。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

参考答案：C

解析：

本题考查订立劳动合同的时间。

《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起一个月内订立书面劳动合同。”

公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同，A选项错误，C选项正确；

公司应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同，而不是可以随时订立，B选项错误；

公司与李某不符合签订无固定期限劳动合同的条件，D选项错误。

故此题正确答案为C。

第702题

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（  ）。

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

参考答案：D

解析：

本题考查订立劳动合同的时间。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

公司应自2012年4月1日起向李某支付两倍工资，A选项错误，D选项正确；

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，B选项错误；

无论李某是否提出，都应支付两倍工资，C选项错误；

故此题正确答案为D。

第703题

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（  ）。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

参考答案：C

解析：

本题考查订立劳动合同的时间。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因此，公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系，AB错误，C正确；

公司与李某自用工之日起就形成了劳动关系，D错误。

故此题正确答案为C。

第704题

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（  ）。

A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

B.因李某不同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

参考答案：BC

解析：

本题考查订立劳动合同的时间。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如果因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿，A错误，C正确；

如果因李某不同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿，B正确；

D选项缺少公司未与李某签订劳动合同的前提条件，D错误。

故此题正确答案为BC。

第705题

根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（  ）。

A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

B.用人单位的上级主管部门

C.劳动合同履行地劳动行政部门

D.人民法院

参考答案：D

解析：

本题考查劳动合同法律效力的确认。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

ABC说法教材此处均未涉及，为错误干扰项；D说法符合题意。

故此题正确答案为D。

第706题

下列劳动合同无效或者部分无效的是（  ）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位和劳动者之间存在争议的

C.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位对劳动者存在歧视的

参考答案：ACD

解析：

本题考查劳动合同法律效力的确认。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，ACD正确；

用人单位和劳动者之间存在争议的，可以通过调解等方法解决，不影响劳动合同效力，B错误；

用人单位对劳动者存在歧视，不影响劳动合同效力，E错误。

故此题正确答案为ACD。

第707题

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（  ）。

A.《中华人民共和国社会保险法》

B.《社会保险费征缴暂行条例》

C.《失业保险条例》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

E.《工伤保险条例》

参考答案：ABCE

解析：

本题考查社会保险。

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括：《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。

ABCE说法均为正确，D选项是关于劳动合同的规定而不是社会保险，因此为错误干扰项。

故此题正确答案为ABCE。

第708题

由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（  ）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

参考答案：ABC

解析：

本题考查参加社会保险的范围。

社会保险由用人单位与职工共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。

ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险员工不缴纳，故不选。

故此题正确答案为ABC。

第709题

用人单位应当在用工之日起（  ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10

B.30

C.40

D.60

参考答案：B

解析：

本题考查社会保险登记。

用人单位应当在用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项，应排除。

故此题正确答案为B。

第710题

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（  ）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.10

B.30

C.45

D.60

参考答案：B

解析：

本题考查社会保险登记。

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

B说法正确，ACD说法均不符合教材内容，为错误干扰项。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第711题

以下关于社会保险缴费的说法，正确的是（  ）。

A.正常情况下，用人单位也可根据本单位情况申请缓缴或减免

B.用人单位应当委托中介机构申报

C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

E.灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳

参考答案：CDE

解析：

本题考查社会保险缴费。

非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，A错误；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，B错误。

CDE表述均正确，

故本题正确答案为CDE选项。

第712题

劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（  ）为被派遣劳动者参加社会保险。

A.派遣公司所在地

B.用工单位所在地

C.第三方地址

D.由用人单位和劳动者协商确定

参考答案：B

解析：

本题考查跨地区劳务派遣的社会保险。

劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

B说法正确，ACD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为B。

第713题

事业单位的基本用人制度是（   ）。

A.聘用制度

B.劳务派遣

C.非全日制

D.政府委派

参考答案：A

解析：

本题考查聘用合同。

聘用制度是事业单位的基本用人制度，选项A正确。

第714题

事业单位与工作人员签订合同的规定，不正确的是（   ）。

A.事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于2年

B.初次订立聘用合同期限3年以上的，可以约定试用期为12个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位解除聘用合同

D.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同

参考答案：A

解析：

本题考查聘用合同。

事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年，选项A错误。

初次订立聘用合同期限3年以上的，可以约定试用期为12个月，B正确。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位解除聘用合同，C正确。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，D正确。

综上所述，A选项说法错误。

故本题正确答案为C选项。

【提示】本题为反选题，做题时要注意，务必认真审题。

第715题

下面关于事业单位人事管理说法错误的是（  ）。

A.聘用制度是事业单位的基本用人制度

B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月

D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

参考答案：C

解析：

本题考查事业单位人事管理。

事业单位的基本用人制度是聘用制度，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

ABD说法正确，C说法错误，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

第716题

事业单位工作人员的考核分为（   ）。

A.平时考核

B.季度考核

C.年度考核

D.聘期考核

E.特殊工作考核

参考答案：ACD

解析：

本题考查考核与培训。

事业单位工作人员的考核分为：平时考核、年度考核、聘期考核。

故本题正确答案为ACD.

第717题

事业单位培训的说法，错误的是（   ）。

A.在岗培训在一个聘期内至少参加一次不少于40学时或者3天的公共科目脱产培训

B.转岗培训的累计时间不少于40学时或者5天

C.事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天

D.事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一

参考答案：A

解析：

本题考查考核和培训。

在岗培训内容包括公共科目和专业科目，在一个聘期内至少加一次不少于20学时或者3天的公共科目脱产培训。

故本题正确答案为A选项。

第718题

下列事业单位受处分期间，错误的是（  ）。

A.警告，3个月

B.撤职，24个月

C.降低岗位等级，24个月

D.记过，12个月

参考答案：A

解析：

本题考查奖励和处分。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。A选项错误。

故本题正确答案为A选项。

本题为选题，要注意审题。

第719题

事业单位工作人员的工资包括（   ）。

A.基本工资

B.奖金

C.绩效工资

D.津贴

E.补贴

参考答案：ACDE

解析：

本题考查工资福利和社会保险。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。

故本题正确答案为ACDE选项。

第720题

用人单位延长工作时间 , 每月不得超过（  ）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

参考答案：B

解析：

本题考查工时制度的内容。

《劳动法》第四十一条规定用人单位因特殊原因需要延长工作时间的 , 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不能超过36小时，B正确；

ACD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为B。