初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

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下列劳动合同无效或者部分无效的是（  ）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位和劳动者之间存在争议的

C.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位对劳动者存在歧视的

知识点：第13章招用人员

参考答案：ACD

解析：

本题考查劳动合同法律效力的确认。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，ACD正确；

用人单位和劳动者之间存在争议的，可以通过调解等方法解决，不影响劳动合同效力，B错误；

用人单位对劳动者存在歧视，不影响劳动合同效力，E错误。

故此题正确答案为ACD。