初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

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用人单位有下列（  ）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付出金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的

E.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

知识点：第14章劳动标准与劳动保护

参考答案：ABCD

解析：

本题考查特殊情况下的工资支付。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付出金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，A正确；

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，B正确；

3.安排加班不支付加班费的，C正确；

4.解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的，D正确。

用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，E错误；

故此题正确答案为ABCD。