初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》题库（771题）

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 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（  ）基本原则。

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

知识点：第11章劳动法律关系

参考答案：B

解析：

本题考查劳动法的重要原则。

根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的劳动条件的基准化的基本原则。

B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项，应注意区分。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】重点记忆劳动法的三个重要原则，了解各个原则的定义，考试时能对号入座。

劳动关系协调的合同化。合同化是根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的 特征，在劳动关系协调中进一步突出集体合同和劳动合同的作用,通过双方平等协商所订立的 集体合同和劳动合同，明确用人单位和劳动者的权利和义务，通过用人单位和劳动者“双向选择”建立劳动关系。

劳动者保障的社会化。在市场经济条件下，劳动者保障的社会化主要体现在两个方面:①在劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育、就业培训、职业 介绍等;②在劳动者因故退出企业后,依法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇。