第481题

（）是组织系统内培训的统一领导机构，是对系统的培训活动负有全面指导和监督的职责。

A.管理者

B.培训管理部门

C.培训者

D.后勤部门

参考答案：B

解析：

P144，培训管理部门是组织系统内培训的统一领导机构，是对系统的培训活动负有全面指导和监督的职责。

第482题

培训成果不包括（ ）。

A.研究成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果

参考答案：A

解析：

P151，培训成果包括五种类型：1.认知成果。2.技能成果。3.情感成果。4.效果性成果。5.投资净收益。

第483题

培训奖惩制度的设置可以依据的原则（）。

A.考核成绩纳入个人晋升的范畴

B.考核成绩纳入个人奖金发放的岗位责任范畴

C.设立专项培训先进奖

D.设立有形的物质奖励

E.设立无形的精神激励

参考答案：ABCDE

解析：

P213，（五）培训奖惩制度。奖励的设置可以按照以下原则进行：一是将考核成绩纳入个人奖金发放的岗位责任范畴。根据考核成绩来确定奖金发放情况；将考核成绩作为个人升职的主要参考标准之一。二是设立专项培训先进奖，可以是有形的物质奖励，也可以是无形的精神激励，还可以因为培训考核成绩优秀而放宽其他相关条件要求。

第484题

不属于培训制度的主要目的的是（）。

A.调动员工参与培训的积极性

B.使企业的培训活动系统化

C.使企业的培训活动规范化

D.使企业的培训体系化

参考答案：D

解析：

P209，企业培训制度的主要目的是调动员工参与培训的积极性，使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。

第485题

制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略

参考答案：D

解析：

P209，制定和修订培训制度时，要从战略的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

第486题

培训奖惩制度应该包含的内容是（  ）。

A.培训奖惩制度制定的目的和意义

B.奖惩对象说明

C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准

D.奖惩制度的执行组织和程序

E.实施奖惩的执行方式方法

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P249，培训奖惩制度应该包含以下内容∶1.培训奖惩制度制定的目的和意义；2.奖惩对象说明；3.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；4.奖惩制度的执行组织和程序；5.实施奖惩的执行方式方法。

第487题

培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。

A.部门经理人员的意见

B.参加培训的项目和目的

C.培训服务协议签订后，方可参加培训

D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续

E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请

参考答案：CDE

解析：

P210，培训服务制度条款。制度条款需明确以下内容：①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续③培训服务协约签订后方可参加培训

第488题

培训激励制度的主要激励对象，不包括对（ ）的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身

参考答案：B

解析：

P211，培训激励制度包括三个方面：1.对员工的激励。2.对部门及其主管的激励。3.对企业的激励。

第489题

培训激励制度的主要内容包括（）。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩执行的方式方法

C.完善的岗位任职的资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则

E.公平、公正、客观的业绩考核标准

参考答案：ACDE

解析：

P211，培训激励制度的主要内容包括：（1）完善的岗位任职的资格要求。（2）公平、公正、客观的业绩考核标准。（3）公平竞争的晋升规定。（4）以能力和业绩为导向的分配原则。

第490题

培训考核制度的内容包括（）。

A.被考核评估的对象

B.考核的项目范围

C.考核的主要方式

D.考核的标准区分

E.考核评估的执行组织

参考答案：ABCDE

解析：

P212，培训考核评估制度通常包括以下内容：①被考核评估的对象；②考核评估的执行组织；③考核的项目范围；④考核的标准区分；⑤考核的主要方式；⑥考核的评分标准；⑦考核结果的签署确认；⑧考核结果的备案；⑨考核结果的证明（发放证书）；⑩考核结果的使用（使用奖惩制度）。

第491题

（）是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度

参考答案：C

解析：

P211，培训服务制度是培训管理的首要制度

第492题

入职培训制度体现的是（ ）的原则。

A.上岗前资质培训

B.上岗前制度培训

C.上岗前素质培训

D.先培训，后任职

参考答案：D

解析：

P211，入职培训制度体现的是“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”的原则。

第493题

培训激励制度不包括（ ）。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励

参考答案：B

解析：

P211，培训激励制度包括三个方面：对员工的激励；对部门及其主管的激励；对企业的激励。

第494题

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（    ）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

参考答案：A

解析：

P215，培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节之中，使员工培训在实施过程中都有章可守，有法可依。在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。

第495题

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（   ）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

参考答案：A

解析：

P209，（二）培训制度的长期性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的稳定性和连贯性。

第496题

企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（）。

A.培训服务制度

B.培训激励制度

C.培训考核评估制度

D.培训反馈制度

E.培训风险管理制度

参考答案：ABCE

解析：

P209，企业培训制度一般来说包括：培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。

第497题

下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（  ）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

参考答案：A

解析：

第四版P251，培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中，使员工培训在实施过程中都有章可循、有规可依。在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。任何制度的制定要通过实际的运行才能得到检验，如果企业培训制度确实存在一些问题和不足，与企业现实情况相抵触，则需要组织力量对制度的某些条款作出适当的调整，只有这样做才能保障培训制度的科学性、完整性和可行性。

第498题

起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求有（）。

A.培训制度的方向性

B.培训制度的战略性

C.培训制度的长期性

D.培训制度的适用性

E.培训制度的全面性

参考答案：BCD

解析：

P209，起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求：（一）培训制度的战略性（二）培训制度的长期性（三）培训制度的适用性

第499题

企业培训制度的基本内容不包括（）。

A.制定员工培训度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行

参考答案：C

解析：

P210，培训制度至少应包括以下几方面的基本内容：1．制定企业员工培训制度的依据；2．实施企业员工培训的目的或宗旨；3．企业员工培训制度实施办法；4．企业培训制度的核准与施行；5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。

第500题

一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度应包括（  ）。

A.制定企业员工培训制度的依据

B.实施企业员工培训的目的或宗旨

C.企业培训制度实施办法

D.企业培训制度的核准与施行

E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

参考答案：ABCDE

解析：

第四版P245-246，企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：1.制定企业培训制度的依据。2.实施企业员工培训的目的或宗旨。3.企业培训制度实施办法。4.企业培训制度的核准与施行。5.企业培训制度的解释与修订权限的规定。