（三级）企业人力资源管理师理论知识试题（1136题）

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培训奖惩制度的设置可以依据的原则（）。

A.考核成绩纳入个人晋升的范畴

B.考核成绩纳入个人奖金发放的岗位责任范畴

C.设立专项培训先进奖

D.设立有形的物质奖励

E.设立无形的精神激励

知识点：专业教材-第三章 培训与开发

参考答案：ABCDE

解析：

P213，（五）培训奖惩制度。奖励的设置可以按照以下原则进行：一是将考核成绩纳入个人奖金发放的岗位责任范畴。根据考核成绩来确定奖金发放情况；将考核成绩作为个人升职的主要参考标准之一。二是设立专项培训先进奖，可以是有形的物质奖励，也可以是无形的精神激励，还可以因为培训考核成绩优秀而放宽其他相关条件要求。