第201题

简述劳动争议案例分析的方法。

参考答案：见解析

解析：

P565，劳动争议案例分析的方法：

1.按照劳动争议自身的规定性进行分析。分析要点：①确定劳动争议的标的。②分析确定意思表示的意志内容。③分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。

2.按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议： ①分析确定劳动争议当事人所实施的行为。②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

第202题

企业劳动争议的协商解决具体包括哪些步骤？

参考答案：见解析

解析：

P554，

企业劳动争议协商解决的具体步骤：

1.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

2.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

3.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。

4.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

5.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第203题

简述劳动争议处理的基本程序。

参考答案：见解析

解析：

P554，

劳动争议处理的基本程序：

1.根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；

2.当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

3.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.当事人一方或双方对仲裁裁决不服的（除终局裁决以外），可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

第204题

简述调解委员会调解劳动争议的程序。

参考答案：见解析

解析：

P555，通过调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行：

1.申请和受理。发生劳动争议后，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3 个工作日内受理。

2.调查和调解。调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。

3.调解协议书。经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

4.与协商、调解相关的实效规定。

5.人民法院的支付令。

第205题

简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议调解的特点。

参考答案：见解析

解析：

P544，劳动争议调解的特点：

1.群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。

2.自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

3.非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。

第206题

简述企业劳动争议调解委员会的职责。

参考答案：见解析

解析：

P545，调解委员会的职责：

1.宣传劳动保障法律、法规和政策。

2.对本企业发生的劳动争议进行调解。

3.监督和解协议、调解协议的履行。

4.聘任、解聘和管理调解员。

5.参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。

6.参与研究设计劳动者切身利益的重大方案。

7.协助企业建立劳动争议预防预警机制。

第207题

简要说明劳动争议仲裁的时效制度的内涵。

参考答案：见解析

解析：

P550，仲裁的时效制度：

1.劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。

2.其内涵是：①仲裁时效以权利人不行使权利的实时状态的存在为前提。②仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。③权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。