（二级）企业人力资源管理师专业技能试题（207题）

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简述劳动争议案例分析的方法。

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：见解析

解析：

P565，劳动争议案例分析的方法：

1.按照劳动争议自身的规定性进行分析。分析要点：①确定劳动争议的标的。②分析确定意思表示的意志内容。③分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。

2.按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议： ①分析确定劳动争议当事人所实施的行为。②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。