第401题

（ ）模型需要对不同胜任特征进行排序

A.盒型

B.簇型

C.层级式

D.锚型

参考答案：C

解析：

P127，层级式模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征用一个行为进行描述，根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序，并确定每一个胜任特征的排名和重要性。

第402题

在胜任特征模型中，（  ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

参考答案：D

解析：

P128，锚型模型对每个胜任特征的不同层次给出相应的行为锚。

第403题

与其他公司协作的能力属于（ ）。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征

参考答案：B

解析：

P126，行业通用胜任特征包括产业结构及其目前发展的知识，分析竞争对手战略运作方面的能力，在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识，以及在行业中同其它公司形成合作和联盟的能力等。

第404题

按照（  ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小

参考答案：A

解析：

P126，按照运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性胜任特征。

第405题

在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（  ）。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色

参考答案：B

解析：

P124，自我概念包括自我评估、自我认识和自我教育的欲望。

第406题

（ ）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.特殊技术胜任特征

D.行业技术胜任特征

参考答案：D

解析：

P127，此题考查胜任特征的类型。行业技术胜任特征具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。

第407题

胜任特征冰山模型的自我概念包括（ ）。

A.表现欲

B.自我评估

C.自我教育

D.自我认识

E.自身特质

参考答案：BCD

解析：

P124，图2-1，胜任特征的冰山模型，自我概念包括自我评估、自我认识和自我教育。

第408题

按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准

参考答案：B

解析：

P117，按主体的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

第409题

（）胜任特征需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式

参考答案：C

解析：

P128，锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同层次给出相应的行为锚，即明确描述相应的行为标准。

第410题

按照运用情景的不同，胜任特征可以分为(  )。

A.技术胜任特征

B.个人胜任特征

C.组织胜任特征

D.人际胜任特征

E.概念胜任特征

参考答案：ADE

解析：

P117，按照运用情景的不同，胜任特征可以分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

第411题

（  ）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式

参考答案：C

解析：

P128，此题考查岗位胜任特征模型的分类。盒型模型，针对一个胜任特征，左边注明该胜任特征的内涵，右侧写出相应的出色的绩效行为。故C应选。

第412题

（  ）不属于胜任特征的深层次特征。

A.特质

B.社会角色

C.动机

D.知识技能

参考答案：D

解析：

P124，此题考查胜任特征的冰山模型，详见2-1，胜任特征的冰山模型，可见知识、技能属于可见表象特征。

第413题

元胜任特征具有（ ）。

A.非任务具体性

B.非公司具体性

C.非行业具体性

D.低行业具体性

E.高任务具体性

参考答案：ABC

解析：

P126，此题考查胜任特征按内涵大小的分类问题。按内涵的大小，胜任特征可分为六种类型：1.元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。2.行业通用胜任特征属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。3.组织内部胜任特征属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。4.标准技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。5.行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。6.特殊技术胜任特征属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

第414题

在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色

参考答案：C

解析：

P124，见图2-1，动机决定外显行为的自然稳定思想。

第415题

建立编码辞典的具体步骤包括（  ）。

A.组建开发小组

B.建立能力清单

C.能力指标的删减

D.获得专家意见

E.能力指标的分级定义

参考答案：ABCE

解析：

P135-136，建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，其具体步骤如下：（1）组建开发小组；（2）建立能力清单；（3）能力指标的删减；（4）能力指标的概念界定；（5）能力指标的分级定义。

第416题

岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（  ）。

A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或个人总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司合同文本

E.撰写、修改、审定公司法律条文

参考答案：ACDE

解析：

P133，文字运用能力包括：（1）起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知；（2）起草报告、汇报文件或总结（非个人）；（3）撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告；（4）撰写、修改、审定公司合同或法律条文。

第417题

按照运用情境的不同，胜任特征可以分为（  ）。

A.技术胜任特征

B.个人胜任特征

C.组织胜任特征

D.人际胜任特征

E.概念胜任特征

参考答案：ADE

解析：

P126，按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

第418题

在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.t 检验分析

参考答案：B

解析：

P141，在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析则很难找到科学的量化数据。

第419题

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。

A.专家小组法

B.全方位评价法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法

参考答案：D

解析：

P132，可以采用行为事件访谈法、专家小组讨论法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取校标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。

第420题

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。

A.盒型

B.簇型

C.层级式

D.锚型

参考答案：A

解析：

P127-128，簇型强调胜任特征的“多方面的行为”，层级式强调行为的“重要性”，锚型强调行为的“不同水平层次”，而这里的盒型强调行为的“具体的”。