（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.t 检验分析

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：B

解析：

P141，在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析则很难找到科学的量化数据。