第381题

（  ）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式

参考答案：C

解析：

P128，盒型模型。针对一个胜任特征，左边注明内涵，在右侧写出相应的出色的绩效行为。

第382题

关于胜任特征，下列说法错误的是（  ）。

A.胜任特征是可以衡量和可比较的

B.胜任特征所指的就是单个特征指标

C.胜任特征是潜在的、深层次的特征

D.“胜任”表示的是某项工作的基本要求

E.胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容

参考答案：BDE

解析：

P123-124，“胜任”表示的是某项工作的卓越要求，而不是基本要求。胜任特征是潜在的、深层次的特征，即“水面下的冰山（深藏内涵）”。胜任特征必须是可以衡量和可比较的。胜任特征所指的可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标。

第383题

获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（  ）为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.专家小组法

D.行为事件访谈法

参考答案：D

解析：

P132，本题考察获取效标样本有关胜任特征的数据资料问题。获取效标样本有关胜任特征的数据资料：可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。

第384题

按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小

参考答案：B

解析：

P126，按主体的不同，用途特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

第385题

胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型

参考答案：C

解析：

P128，针对一个胜任特征，左边注明该胜任特征的内涵，右边则写出相应的出色的绩效行为。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。

第386题

关于胜任特征模型，下列说法正确的是（ ）。

A.与绩效高度相关

B.建立在合格标准的基础上

C.能显著区别优秀与普通

D.建立过程中要使用统计工具

E.是一组结构化的胜任特征指标

参考答案：ACDE

解析：

P125，此题考查胜任特征模型定义。胜任特征模型反映了胜任特征的内涵，即胜任特征是区别绩效优异者和绩效平平者的标志。胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入调查研究和统计分析简历起来的。胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标。

第387题

关于胜任特征下列说法正确的是（  ）。

A.胜任特征只针对个体

B.胜任特征是可衡量的

C.胜任特征具备可比较性

D.胜任特征是对工作的基本要求

E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

参考答案：BC

解析：

P124，胜任特征必须是可以衡量和比较的，故BC应选。

第388题

（ ）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.频次选拔法

参考答案：BCE

解析：

P135，构建岗位胜任特征模型的主要方法：定性研究：编码字典法、专家评分法。定量研究：T检验分析法、相关分析法、聚类分析法、因子分析法、回归分析法。

P136，频次选拨法属于定性研究的方法。

第389题

（ ）属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A.自我认识

B.知识

C.自我特质

D.社会角色

参考答案：B

解析：

P124，可见表象即冰山上部，有知识、技能，冰山下部，有社会角色、自我概念、自身特质、动机。

第390题

（ ）不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法

参考答案：D

解析：

P132，获取效标分析样本有关胜任特征的数据资料。可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取校标样本有关胜任特征数据。

第391题

（ ）属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。

A.元胜任特征

B.组织胜任特征

C.概念胜任特征

D.基础性胜任特征

参考答案：A

解析：

P126，元胜任特征属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特征。

第392题

（ ）的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析

参考答案：C

解析：

P139，聚类分析的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并，并通过科学的分析和综合，弱化一些指标，将研究人员认为更重要的特征体现在经过分析概括后的新定义中。

第393题

（  ）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色

参考答案：B

解析：

P124，图2-1，动机决定外显行为的自然稳定思想。

第394题

指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（  ）。

A.结构形式相同

B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素

参考答案：D

解析：

P127，按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型。指标集合式模型是指胜任特征模型的构建由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成，这些胜任特征可能是概念相对单一的能力指标，也可能是包含多种能力指标的综合因素。结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的因果关系的模型。结构方程式模型中的因子也如指标集合式模型中的因子一样，既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素。

第395题

将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（  ）为依据进行分类的。

A.情境的不同

B.主体的不同

C.内涵的大小

D.区分标准

参考答案：D

解析：

P127，按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别胜任特征和基础胜任特征。

第396题

胜任特征的（ ）决定外显行为、自然稳定的思想。

A.技能

B.动机

C.自我概念

D.自身特质

参考答案：B

解析：

P124，此题考查胜任特征的冰山模型。详见教材P115图2-1，动机决定外显行为、自然稳定的思想。

第397题

（  ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式

参考答案：C

解析：

P128，盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。

第398题

在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（  ）。

A.知识

B.技能

C.动机

D.自身特质

参考答案：B

解析：

P124，图2-1，胜任特征的冰山模型。技能是指将事情做好的能力。

第399题

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（ ）。

A.工作岗位分析

B.进行高层访谈

C.选择校标样本

D.定义绩效标准

参考答案：D

解析：

P132，此题考查构建岗位胜任特征模型的步骤。构建岗位胜任特征模型的首要步骤是定义绩效标准。

第400题

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选择法

D.相关分析法

参考答案：D

解析：

P135，属于定量研究方法的主要有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。