第321题

狭义的人力资本不包括（  ）。

A.总经理

B.副总经理

C.董事会成员

D.核心技术人员

参考答案：C

解析：

P109，本题考察狭义的人力资本研究对象问题。狭义的人力资本包括经理班子成员（总经理）、高级管理人才（副总经理）和高级技术人才（核心技术人员）。（狭义的人力资本不包括董事会成员）。

第322题

关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。

A.人力资本是一种有形资本

B.人力资本是高增值的资本

C.人力资本可以不断进行自我累积

D.人力资本是经济资本中的核心资本

E.研究人力资本的个体差异性有利于合理利用人力资本

参考答案：BCDE

解析：

P105-107，人力资本的特征：1.人力资本是一种无形的资本。2.人力资本具有时效性。3.人力资本具有收益递增性，也可以说人力资本是高增值资本。4.人力资本具有累积性。5.人力资本具有无限创造性，人力资本是经济资本中的核心资本。6.人力资本具有能动性。 7.人力资本具有个体差异性，研究人力资本的个体差异性，有利于掌握个体情况，合理利用人力资本，在人力资本投资方向和方式上做到有的放矢。

第323题

企业集团人力资本管理的层次主要包括（  ）。

A.集团企业内部的人力资本管理

B.母公司对一级或多级子公司的人力资本管理

C.集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理

D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

参考答案：BCDE

解析：

P111，企业集团人力资本管理的层次主要包括：集团公司董事会对集团公司经理班子的监督与管理；集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理；集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理；成员企业内部的人力资本管理；母公司对一级或多级子公司的人力资本的管理。

第324题

如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（  ）。

A.一般有一个反复评价的过程

B.人力资本战略不依赖企业的总体战略

C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来

D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样

E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联

参考答案：ACD

解析：

P114-115，一般要有一个反复评价的过程。在企业集团人力资本战略制定过程中，既可以采用自上而下的方法，也可以采用自下而上的方法，或者将二者结合起来。

第325题

（ ）属于企业人力资本投资行为。

A.和技术骨干签订竞业限制条款

B.对中层干部进行管理技能的培训

C.为不同地区员工增设网络教学设施

D.建立集团公司内部的人力资源市场

E.按照战略部署制定人力资源发展规划

参考答案：BC

解析：

P110，此题考查企业人力资本投资的概念及行为方式问题。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入（货币、资本或实物），使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。

第326题

下列关于人力资本管理说法正确的有（  ）。

A.重点在于普通员工

B.强调人的价值大小的差异

C.认为人力资本的所有者是企业的投资者

D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

参考答案：BCE

解析：

教材有删减。P109，人力资本管理更强调人的价值大小的差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用，B应选。P108，人力资本管理既包括经理人员对员工的管理，即人力资源管理，也包括物质资本所有者与人力资本所有者之间合作关系中的治理结构的制度安排，E应选。（C选项相关内容第四版教材已删除）。

第327题

价值计量和会计核算的主要特征是（  ）。

A.如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本

B.如何对成员企业的人力资本进行比较分析

C.如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息

D.如何合理地反映人力资本的利用率

E.如何通过人力资本存量历史数据，分析企业总人力资本的结构比例变化趋势，与企业发展之间的关系

参考答案：ABC

解析：

P110，企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征包括：如何把各个成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本；如何对成员企业的人力资本进行比较分析；如何通过会计报表为髙层管理者的决策提供及时、准确、可靠的人力资本存量信息。

第328题

集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

参考答案：C

解析：

P118，合作型强调发挥集体的智慧，应用各种手段使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段。

第329题

关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。

A.人力资本具有时效性

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是一种有形的资本

D.人力资本由一定费用投资转化而来

E.人力资本可通过生产劳动转移和交换

参考答案：ABDE

解析：

P105，此题考查人力资本的含义和特征问题。人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。也就是说，人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本。首先，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力；其次，人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用的投入就不会获得。最后，劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移和交换，并实现价值的增值。

人力资本具有以下几个方面的基本特征：1.人力资本是一种无形的资本。2.人力资本具有时效性。3.人力资本具有收益递增性。4.人力资本具有累积性。5.人力资本具有无限的创造性。6.人力资本具有能动性。7.人力资本具有个体差异性。

第330题

用并列关联的过程来制定人力资本战略（ ）。

A.分为自上而下和自下而上两种方式

B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行

C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行

D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用

E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

参考答案：BD

解析：

P115，并列关联过程是指人力资本战略制定过程与企业集团总体战略的制定过程同时进行。在每个阶段它都与企业集团总体战略相互影响、相互作用、相互借鉴、相互促进。

第331题

企业集团人力资本战略实施主要与（ ）有关。

A.集团公司及成员企业的各级管理者的素质

B.组织结构

C.企业文化和价值观

D.资源分配

E.计划控制与员工激励制度

参考答案：ABCDE

解析：

P110，企业集团人力资本战略的实施主要与下述五个因素有关：①集团公司及成员企业的各级管理者的素质；②组织结构；③企业文化和价值观；④资源分配；⑤计划控制与员工激励制度。

第332题

关于人力资本，下列说法正确的是（  ）。

A.人力资本是一种非物质资本

B.人力资本是经济资本中的核心资本

C.与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗

D.劳动者在实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用

E.劳动者在不同的生命周期，其人力资本结构也会发生变化

参考答案：ABE

解析：

P97-98，此题考查人力资本管理。人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示的一种非物质资本。故A选。劳动者在进行实际的生产之前，其体内的人力资本是无法发挥作用的，故D不选。劳动者在生命历程的不同时期，已形成的人力资本结构也会发生变化，故E应选。各种资本都会因为使用而产生损耗，人力资本在使用中也不例外。故C不选。人力资本是经济资本中的核心资本，故B应选。

第333题

人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A.增长型

B.文化型

C.指令型

D.变革型

参考答案：B

解析：

P111，人力资本战略的文化型模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

第334题

制定与实施人力资本战略的主要任务是（ ）。

A.制定未来人力资本配置计划

B.落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴

C.促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本

D.运用管理教育使人力资本不断增值以促进企业集团管理变化

E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

参考答案：ABCDE

解析：

P105，制定与实施人力资本战略的主要任务是：①通过研究现有人力资本的配置和利用状况以及工作岗位对人力资本的知识、技能需求的预期变化，制定未来人力资本配置计划；②落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴，以其对企业投入的人力资本的大小获得相应比例的企业所有权；③控制人力资本的短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价值存量的人力资本；④运用管理教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化；⑤重视企业人力资本的投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策支持；⑥致力于招募稀缺技能领域的人力资本， 以及各类特定的专门人才。

第335题

制定人力资本战略常用的方法不包括（ ）。

A.双向规划过程

B.纵向分解过程

C.并列关联过程

D.单独制定过程

参考答案：B

解析：

P107，制定人力资本战略常用的方法有：双向规划过程、并列关联过程、单独制定过程。

第336题

人力资本单独制定的情况不包括（ ）。

A.在企业集团总体战略之前开始，并与其同时结束

B.在企业集团总体战略制定之前单独制定

C.与企业集团总体战略同时制定

D.在企业集团总体战略制定之后进行

参考答案：A

解析：

P108，人力资本战略制定也可以单独进行，这也是一种常见的人力资本战略制定方法。单独进行又分为三种情况：①人力资本战略在企业集团总体战略制定之前单独制定；②与企业集团总体战略同时制定；③在企业集团总体战略制定之后进行。

第337题

在人力资本战略的（ ）阶段，主要任务是使企业的发展与员工的期望达成一致。

A.统一认识

B.计划

C.实施

D.控制与评估

参考答案：A

解析：

P109，战略的统一认识阶段：与其他战略的实施一样，人力资本战略的实施首先必须使企业的发展与员工的期望达成一致，否则任何战略都难以实施。

第338题

人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

参考答案：D

解析：

P118-119，指令型往往执行者缺乏积极性，变革型过于强调组织体系结构而缺乏灵活性，合作型强调集体智慧（与参与战略有细微的不同），所以文化型却符合。

第339题

关于指令型模式的说法，正确的有（ ）。

A.高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战略

B.强制下层管理者执行

C.战略制定者与执行者目标比较一致

D.战略对企业运行系统不会构成威胁

E.集团内部采用髙度集权式管理，环境比较稳定

参考答案：ABCDE

解析：

P111，（指令型）这种模式的特点是由高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战略，然后强制下层管理者执行。这种模式适用于战略制定者与执行者目标比较一致，战略对企业运行系统不会构成威胁，集团内部采用髙度集权式管理，环境比较稳定的企业集团。

第340题

关于变革型模式的说法，正确的是（ ）。

A.高层经理重点考虑战略制定的问题

B.利用组织结构和参谋人员明确地传递集团优先考虑的事物信息

C.使员工与集团的使命、愿景和价值观保持一致，以保证战略的实施

D.该模式的缺点是过分强调组织的体系结构

E.该模式适用于环境确定性较大的企业集团

参考答案：BCDE

解析：

P111，这种模式的特点是高层经理重点考虑战略的实施问题。在战略实施过程中要在企业集团内部进行一系列的变革，包括组织结构、激励手段和控制系统等。为了增加战略成功的机会，企业领导往往采用以下三种方法：①利用组织结构和参谋人员明确地传递集团优先考虑的事物信息，把注意力集中在所需要的领域上；②建立战略规划系统、效益评价系统和控制系统，采取激励政策支持战略实施：③使员工与集团的使命、愿景和价值观保持一致，以保证战略的实施。该模式的缺点是过分强调组织的体系结构，有可能失去战略的灵活性，因此该模式适用于环境确定性较大的企业集团。