第301题

下列关于企业集团人力资本战略规划的说法，错误的是（ ）。

A.是企业集团的业务战略

B.是关于企业集团内与人力资本有关问题的方向性规划

C.是一定历史时期内人力资本管理决策活动的指导思想和重大谋划

D.包括对企业集团人力资本的发展目标、达成目标的途径和手段的总体谋划

参考答案：A

解析：

P105，企业集团人力资本战略规划是企业集团的职能战略，它是关于企业集团内与人力资本有关问题的方向性规划， 是一定历史时期内人力资本管理决策活动的指导思想和重大谋划， 包括对企业集团人力资本的发展目标、达成目标的途径和手段的总体谋划。

第302题

实施集团人力资本战略的基本原则不包括（ ）。

A.适度合理

B.集权与分权相结合

C.权变原则

D.整合协同

参考答案：D

解析：

P106，在战略实施过程中要坚持以下原则：1.适度合理；2.集权与分权相结合；3.权变原则

第303题

企业广义的人力资本包括（ ）。

A.董事

B.经理班子

C.全体职工

D.高级技术人员

E.一般管理人员

参考答案：ABCDE

解析：

P109，广义的企业人力资本包括董事会成员（董事）的人力资本、经理班子成员的人力资本、企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有员工所拥有的人力资本。狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

第304题

企业集团在人力资本管理中可能遇到的难题有（ ）

A.企业集团多元文化的融合问题

B.组织的集权与分权的问题

C.管理跨度与幅度的问题

D.管理跨度与组织扁平化的问题

E.子公司各级业务骨干选拔与培养的问题

参考答案：ABDE

解析：

P105，虽然企业集团人力资本管理具有上述的多方面优势，但是它也会遇到一些需要认真对待和解决的难题， 如企业集团多元文化的融合问题、 组织的集权与分权的问题、 管理跨度与组织扁平化问题、 子公司各级业务骨干选拔与培养的问题等。

第305题

（  ）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型

参考答案：B

解析：

P119，增长型战略的制定与实施过程是自下而上的过程。

第306题

企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）。

A.成员企业之间的人力资本管理

B.集团总公司董事会对集团总公司股东的管理

C.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

参考答案：CDE

解析：

P104，企业集团人力资本管理的层次主要包括：1、集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理；2、集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理；3、集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理；4、成员企业内部的人力资本管理；5、母公司对一级或多级子公司的人力资本管理。

第307题

（  ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资本的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束机制

参考答案：B

解析：

P110，价值计量是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

第308题

人力资本管理中对（　）的管理较为困难。

A.高级经营人才

B.管理人才

C.高级技术人才

D.一线生产人员

E.辅助性工作人员

参考答案：ABC

解析：

P108，人力资本管理中对高级经营管理人才、高级技术和高级技能人才，由于他们的人力资本含量高，通常是十分稀缺的人才资源；他们的工作存在非常大的不对称性，所以对他们的管理非常困难。

第309题

狭义的人力资本一般不包括（  ）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才

参考答案：A

解析：

P109，狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才、高级技术人才和高级技能人才。

第310题

（  ）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.增长型

参考答案：D

解析：

P119，增长型：这种模式的制定与实施过程是自下而上的过程。其关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。

第311题

狭义的人力资本的范畴不包括（  ）。

A.经理班子成员

B.高级管理人才

C.高级技术人才

D.董事会的成员

参考答案：D

解析：

P109，狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才、高级技术人才和高级技能人才。

第312题

在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

参考答案：A

解析：

P119，增长型模式关键是高层管理人员如何激励下层管理人员创造性地制定和实施战略。

第313题

某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

参考答案：C

解析：

P110，此题考查企业集团人力资本管理的内容。企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征包括：如何把各个成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力成本；如何对成员企业的人力资本进行比较分析；如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确、可靠的人力资本存量信息。

第314题

与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。

A.时效性

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性

参考答案：C

解析：

P106，此题考查人力资本的特征。在生产-消耗总过程中，人力资本可以不断地自我累积。每一次补充之后，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的累积性。

第315题

（ ）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

A.双向规划

B.并列并联

C.单独制定

D.循序制定

参考答案：A

解析：

P114-115，双向规划过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

第316题

真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。

A.性格

B.能力

C.体能

D.工作年限

参考答案：B

解析：

P105，此题考查人力资本的含义。人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。首先，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。故B应选。

第317题

企业开展的员工培训属于人力资本的（  ）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束

参考答案：C

解析：

P110，人力资本投资就是通过对人力资源的一定投入，使人力资源质量及数量均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。

第318题

狭义人力资本的研究对象不包括（  ）。

A.董事会成员

B.高级管理人才

C.经理班子成员

D.高级技术人才

参考答案：A

解析：

P109，此题考查人力资本管理的研究对象。狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才、高级技术人才和高级技能人才。

第319题

狭义的人力资本范畴包括（ ）。

A.股东

B.董事会成员

C.经理班子成员

D.高级技术人才

E.高级管理人才

参考答案：CDE

解析：

P109，此题考查企业人力资本管理的研究对象。狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才、高级技术人才和高级技能人才。

第320题

关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。

A.企业的无形资本属于人力资本的范畴

B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

参考答案：DE

解析：

P107，此题考查企业人力资本的含义。企业人力资本是全体员工实际投入企业的人力资本的价值量之和。故D应选。有些知识和技能是不能够为企业现在或未来创造收益的，所以这些知识和技能不能够成为企业的人力资本。故E应选。