第441题

运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（  ）。

A.组织结构设计

B.工作岗位分析

C.确定胜任特征

D.设计评分标准

参考答案：B

解析：

P160-P161，公文筐测试试题的设计和编写必须抓住三个环节：1.工作岗位分析；2.文件设计；3.确定评分标准。因此，公文筐试卷设计的第一步是工作岗位分析。

第442题

在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（  ）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟

参考答案：D

解析：

P168，熟悉游戏规则的时间一般控制在1小时左右。

第443题

关于公文筐测试，下列说法正确的是（  ）。

A.评分比较容易

B.投入精力较少

C.所需费用较低

D.试题对被试能力的发挥影响较大

参考答案：D

解析：

P160，公文筐测试的不足包括：（1）评分比较困难；（2）不够经济，测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入的精力和费用都比较多；（3）被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制；（4）试题对被试者能力的发挥有较大影响。

第444题

（ ）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

A.决策能力

B.分析能力

C.计划能力

D.机械推理能力

E.抽象推理能力

参考答案：DE

解析：

P159，考公文筐测试，考官通过观察被试者处理公文的过程，对被试者的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等作出判断与评价。

P146，心理测验的对象为个体的职业能力、能力倾向、兴趣、人格特征等心理属性，并非客观的物理属性，也并非人的外显行为和浅层次的知识经验，而是潜在的、深层次的、主观的心理特征。（此内容第四版教材已删除，此题作为学习参考）。

第445题

沙盘推演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（ ）。

A.5-15分钟

B.15-30分钟

C.30分钟-1小时

D.1小时以上

参考答案：B

解析：

P169，沙盘抽演测评法的操作过程中，阶段小结的时间掌握在每个运营年度之间，每次15-30分钟。

第446题

沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（  ）。

A.计划能力

B.决策能力

C.分析能力

D.沟通能力

参考答案：D

解析：

P167，沙盘推演测评法,有利于考官有效评价被试者的沟通能力，团队合作能力等其他人事测评技术无法测评到的能力。

第447题

公文筐测试不适合测评（ ）。

A.计划能力

B.决策能力

C.整体运作能力

D.谈判能力

参考答案：D

解析：

P159，公文筐测试对被试者的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等作出判断与评价。

第448题

在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（ ）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.5小时

参考答案：D

解析：

P169，此题考查沙盘推演测试法的操作过程。在实战模拟阶段的时间一般不超过5小时。

第449题

在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（ ）的荣辱成败过程。

A.1年内

B.1—2年

C.3—4年

D.5—10年

参考答案：C

解析：

P166，在经历模拟企业经营3-4年的荣辱成败过程中提高战略管理能力，感悟经营决策真谛。

第450题

沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。

A.企业管理人员训练

B.军事训练

C.儿童心理疾病治疗

D.儿童游戏

参考答案：C

解析：

P166，早期的沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗的。

第451题

公文筐测试常见的考评维度有（ ）。

A.个人自信心

B.组织领导能力

C.计划安排能力

D.风险态度

E.分析决策能力

参考答案：ABCDE

解析：

P141，二、公文筐测试的基本程序。常见的考评维度有：个人自信心、组织领导能力，计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。

第452题

给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（   ）。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.绘图法

参考答案：C

解析：

P157 完成法。提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充，使之完整。还有一种构造法是给出一组词组，要求被试将其组成完整的句子。

第453题

关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（ ）。

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身临其境的体验

参考答案：A

解析：

P167，此题考查沙盘推演法的特点问题。沙盘推演测评法具有以下特点：1.场景能激发被试者的兴趣。2.被试者之间可以实现互动。3.直观展示被试者的真实水平。4.使被试者通过体验获得提升。5.考察被试者的综合能力。

第454题

罗夏墨渍测试属于投射测试的 (      )

A.联想法

B.构造法

C.绘图法

D.完成法

参考答案：A

解析：

P154，联想法，先给被试者一定的刺激，如一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨渍测试。

第455题

在应用心理测试时应当注意(    )。

A.要公开测试结果以确保公平

B.要对使用者进行专门的训练

C.使用过程中要遵循标准化的要求

D.将心理测试与实践经验相结舍

E.应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据

参考答案：BD

解析：P158，应用心理测试应注意的问题：1.要对使用心理测试的人进行专门的训练；2.要将心理测试与实践经验相结合；3.要妥善保管好心理测试结果；4.要做好使用心理测试方法的宣传。

第456题

事先要提供图片的投射测试有(    )。

A.联想法

B.构造法

C.绘画法

D.完成法

E.逆境对话法

参考答案：ABE

解析：

P154~157，事先要提供图片的投射测试有联想法、构造法、逆境对话法。

第457题

企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法因不包括（）。

A.两项之和等于第三项

B.等比数列及其变式

C.三项之和等于第四项

D.等差数列及其变式

参考答案：C

解析：

P153-154，企业员工招聘选拔中测试逻辑能力的方法。1.等差数列及其变式。2.两项之和等于第三项。3.等比数列及其变式。

第458题

沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（）

A.决策能力

B.分析能力

C.演讲能力

D.解决问题能力

参考答案：C

解析：

P139，公文筐测试是纸笔形式，故不能考察演讲能力。

第459题

在沙盘模拟测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被试者热身

B.实战模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解

参考答案：A

解析：

P168，被试者热身：一般在沙盘推演正式开始之前，会安排被试者进行组合团队，给自己的团队取名字、定队徽，合唱队歌，设定企业目标，分配角色等活动。时间一般控制在1小时左右。

第460题

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行(    )。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定

参考答案：C

解析：

P140，试题的设计程序：1、工作岗位分析；2、文件设计；3、确定评分标准；4、根据答案，对被试者的答卷以采点得分的方式进行评分。