第121题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

参考答案：对

第122题 在合同履行过程中,由于种种原因,需要对原劳动合同的内容作部分的修改、补充和废除,即变更劳动合同。

参考答案：对

第123题 一般情况下,变更劳动合同需要当事人协商一致,如果没有合法的理由或者事先的约定,单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为,应承担相应的法律责任。

参考答案：对

第124题 在某些特定情况下,用人单位可以单方面合理调整劳动者工作岗位

参考答案：对

第125题 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同。

参考答案：错

解析：根据劳动合同法,客观情况发生重大变化,原合同无法履行,应与劳动者协商变更,协商不一致的,才可以解除劳动合同。

第126题 《劳动合同法》规定劳动者严重违反劳动纪律的,用人单位可以解除劳动合同。

参考答案：对

第127题 《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同

参考答案：对

第128题 用人单位可以随时无理由解除劳动合同。

参考答案：错

解析：解除劳动合同需要法定理由

第129题 用人单位裁员后,在一年内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

参考答案：错

解析：半年内重新招用人员。应当通知被裁减人员。

第130题 用人单位裁员时,应当优先留用女职工。

参考答案：错

解析：应当留用签订较长期限固定期限合同和无固定合同人员

第131题 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。

参考答案：对

第132题 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。

参考答案：对

第133题 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

参考答案：对

第134题 试用期内,用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察、劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地感受。

参考答案：对

第135题 劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结,所不同的是劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定。

参考答案：对

第136题 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式。

参考答案：对

第137题 劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位不必向劳动者说明理由,这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由的。

参考答案：对

第138题 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非劳动者有严重过错,否则单位不得解除劳动合同。

参考答案：对

第139题 对于期限非常短的劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同不能即行终止,而必须将期限顺延至该情形消失之时。

参考答案：对

第140题 劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力,除非双方协商一致,用人单位不得终止劳动合同。

参考答案：错

解析：此种情况不能终止劳动合同。