第181题 一个完整的人力资源规划应包括（）

A.增长计划

B.人员补充计划

C.培训开发计划

D.调配计划E人员晋升计划

参考答案：BCDE

第182题 如果某企业由于市场的变化和结构的调整产生人员过剩,可以采用的调节方式有（）。

A.将生产任务转包给其他企业

B.限制雇佣

C.鼓励提前退休

D.工作轮换

E.裁员

参考答案：BCDE

第183题 工作说明书的主要内容包括（）。

A.工作标识

B.工作活动和工作程序

C.工作条件和物理环境

D.工作权限

E.工作规范

参考答案：ABCDE

第184题 以下招聘渠道属于内部招聘的是（）

A.网络招聘

B.中介推荐

C.校园招聘

D.员工自荐

E.内部晋升

参考答案：DE

第185题 以下招聘渠道属于外部招聘的是（）

A.网络招聘

B.中介推荐

C.校园招聘

D.员工自荐

E.内部招聘

参考答案：ABC

第186题 在做人才录用的时候,应该遵守的原则包括（）。

A.因事择人和因人任职相结合

B.平等竞争原则

C.最优选取原则

D.重工作能力原则

E.薪资就低原则

参考答案：ABD

第187题 以下（）不是人员录用原则。

A.因事择人和因人任职相结合

B.平等竞争原则

C.最优选取原则

D.重工作能力原则

E.薪资就低原则

参考答案：CE

第188题 企业对员工的培训与开发的重要意义在于（）。

A.减少外部人员的招聘

B.满足市场竞争的需要

C.适应环境的变化

D.满足员工自身发展的需要

E.提高组织效益

参考答案：BCDE

解析：对员工培训并不减少对外部人员招聘

第189题 培训评估对培训可以检验培训的效果如何,通常,评价培训阶段的步骤包括（）。

A.确定目标

B.受训者先测

C.培训控制

D.针对标准评估培训结果

E.评价结果的转移

参考答案：ABCDE

第190题 完整的绩效管理系统,它包括的管理环节有（）

A.包括绩效制定

B.绩效检测

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效应用

参考答案：ABCDE

第191题 以下为绩效管理主要功能的有（）。

A.导向功能

B.监测功能

C.诊断功能

D.竞争功能

E.反馈功能

参考答案：ABCDE

第192题 绩效管理系统设计的原则包括（）

A.公开化原则

B.可靠性原则

C.准确性原则

D.实用性原则

E.反馈修改原则

参考答案：ABCDE

第193题 以下绩效评估常用的方法有（）

A.排列法

B.成对比较法

C.强制分布法

D.行为观察法

E.目标管理法

参考答案：ABCDE

第194题 集体福利设施和服务所需的基金来源的于用人单位的部分主要有以下（）部分组成。

A.用人单位根据规定设立的职工福利基金

B.从单位行政经费、企业管理费和事业单位的事业费中取一部分用于保卫工福利

C.工会经费的一部分

D.职工捐款

E.社会募集

参考答案：AB

第195题 社会福利在实施过程中,其具有以下（）的特征。

A.代表的广泛性

B.维权的前瞻性

C.覆盖的整体性

D.规范的程序性

E.社会的公认性

参考答案：ABCDE

第196题 社会保险福利是由政府统一管理的福利措施,常见的社会保险福利有（）

A.文化旅游性福利

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.养老保险

参考答案：BCDE

解析：五大保险是国家统一管理的,不含文化旅游性福利

第197题 组织在进行薪酬设计时必须要遵循的原则包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.保密性原则

E.公开性原则

参考答案：ABC

解析：薪酬的原则对内公平,对外竞争,对员工有激励

第198题 根据《劳动合同法》规定,劳动合同的必备条款有（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.试用期

E.工作内容和工作地点

参考答案：ABCE

解析：试用期属于约定条款,不是必备条款

第199题 下列（）劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除劳动者的法定责任、排除自己权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位的规章制度违反法律规定

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

参考答案：ACDE

解析：用人单位免除劳动者的责任和义务,法律并不禁止,不会构成合同无效

第200题 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者（）。

A.工作内容

B.休息休假

C.工作时间

D.职业危害

E.安全生产状况

参考答案：ACDE

解析：劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;