第201题 在劳动合同的履行过程中,劳动者应当履行以下义务（）。

A.遵纪守法的义务

B.勧勉敬业的义务

C.遵守劳动合同中约定事项的义务

D.依法及时足额支付劳动报酬

E.保护劳动者的生命安全和身体健康的义务

参考答案：ABC

解析：DE两项是用人单位义务

第202题 现行规定可以中止履行劳动合同的情形有:（）。

A.劳动者应征入伍

B.离职屨行国家规定的其他义务

C.劳动者因被限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的

D.劳动者不胜任工作

E.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作

参考答案：ABC

解析：根据上海市劳动合同条例的规定,合同中止包括应征入伍;履行其他国家义务;劳动合同暂时无法履行但仍有履行可能的。而不胜任和医疗期满属于劳动合同法中可解除的情形。

第203题 根据《劳动合同法》规定,劳动者有（）情形,用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

D.严重违反劳动纪律

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

参考答案：ABCE

解析：上述内容除了严重违法劳动纪律一条,其余都是劳动合同法第条内容。

第204题 根据《劳动合同法》规定,劳动者有（）情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另外安排的工作

B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议

E.严重违反用人单位规章制度的

参考答案：ACD

解析：劳动合同订立依据的客观经济情况发生变化属于经济性裁员,严重违法规章制度属于劳动者过失解除,都不需要支付代通知金

第205题 根据《劳动合同法》规定,用人单位出现（）情形之一的,劳动者额可以立即解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

E.用人单位破产、解散、关闭、撤销的

参考答案：ABCD

解析：用人单位破产倒闭属于终止,只有在用人单位因自身过失的前提下,劳动者可以及即时解除劳动合同

第206题 根据《劳动合同法》规定,可以裁员的情形有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

参考答案：ABDE

解析：裁员是因为客观经济情况变化而非客观情况。

第207题 《劳动合同法》除规定了可以解除劳动合同的条件外,还规定了劳动者在（）,用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同。

A.被依法追究刑事责任的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

参考答案：BCDE

解析：被追究刑事责任属于严重违纪,不受法律保护

第208题 致使劳动合同终止的情形包括:（）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者死亡

C.劳动者被人民法院宣告失踪

D.用人单位被吊销营业执照

E.用人单位被依法宣告破产

参考答案：ABCDE

第209题 用人单位在制定、修改或者决定有关（）职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.保险福利

参考答案：ABCDE

解析：劳动合同法第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当与工会或职代会平等协商确定。

第210题 以下（）是用人单位对员工的有关义务。

A.接受工会监督的义务

B.出具证明办理手续的义务

C.保存合同文本的义务

D.接受政府监督的义务

E.经济补偿的义务

参考答案：ABC

解析：接受政府监督,按照法律给与补偿是对国家的义务。

第211题 根据《劳动合同法》的规定,属于应当支付经济补偿金的情形有（）。

A.因用人单位违反法律规定、劳动合同约定,劳动者解除劳动合同的

B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位在劳动者无过错的情况下(如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化)解除劳动合同的

D.用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情彤外,用人单位期满终止固定期限劳动合同的

参考答案：ABCDE

解析：根据劳动合同法规定,只要用人单位原因造成员工离职,都应当给以经济补偿。

第212题 集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。

参考答案：对

第213题 集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议

参考答案：错

解析：书面协议是集体合同，平等协商活动是集体协商。

第214题 集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议

参考答案：对

第215题 集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，进行平等协商的活动。

参考答案：错

第216题 集体协商和集体合同制度产生于社会主义社会，并发展成为国际性的法律制度。

参考答案：错

解析：集体协商最早出现在1799年的英国

第217题 一般来说集体合同的主体是特定的，并且其中至少有一方是由多数人组成的群体。

参考答案：对

第218题 一般看来，劳动关系变化相对稳定的企业，集体协商谈判的时间限度选择相对短些。

参考答案：对

第219题 企业的协商谈判，一般是用人单位派出的代表与企业工会派出的代表之间，就本企业劳动关系的具体问题进行的协商洽谈的形式。

参考答案：对

第220题 工会的地位是指工会在国家文化、经济和社会关系中所处的位置。

参考答案：错

解析：工会的地位主要指在国家政治、经济和社会关系中的地位