上海市劳动关系协调员（三级）理论题库（674题）

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根据《劳动合同法》的规定,属于应当支付经济补偿金的情形有（）。

A.因用人单位违反法律规定、劳动合同约定,劳动者解除劳动合同的

B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位在劳动者无过错的情况下(如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化)解除劳动合同的

D.用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情彤外,用人单位期满终止固定期限劳动合同的

知识点：第二单元《人力资源和劳动合同管理》

参考答案：ABCDE

解析：根据劳动合同法规定,只要用人单位原因造成员工离职,都应当给以经济补偿。