上海市劳动关系协调员（三级）理论题库（674题）

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根据《劳动合同法》规定,劳动者有（）情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另外安排的工作

B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议

E.严重违反用人单位规章制度的

知识点：第二单元《人力资源和劳动合同管理》

参考答案：ACD

解析：劳动合同订立依据的客观经济情况发生变化属于经济性裁员,严重违法规章制度属于劳动者过失解除,都不需要支付代通知金