上海市劳动关系协调员（三级）理论题库（674题）

---

根据《劳动合同法》规定,可以裁员的情形有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

知识点：第二单元《人力资源和劳动合同管理》

参考答案：ABDE

解析：裁员是因为客观经济情况变化而非客观情况。