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上海市劳动关系协调员（三级）理论题库(674题)

第161题劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.十日

B.七日

C.十五日

D.三十日

参考答案：D

第162题用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.八个月

C.二年

D.—年

参考答案：A

第163题用人单位裁员时,应当优先留用（）。

A.家庭困难的人员

B.订立固定期限劳动合同的人员

C.订立较长期限劳动合同的人员

D.女职工和年老体弱的职工

参考答案：C

第164题用人单位提前（）向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。

A.三十天

B.四十天

C.七天

D.十五天

参考答案：A

第165题用人单位可以侬据（）解除劳动合同,不支付经济补偿。

A.劳动者不能胜任工作

B.被依法追究刑事责任

C.企业搬迁

D.与同事关系不和睦

参考答案：B

第166题用人单位（）,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.发生合并或者分立

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.破产、解散、关闭、撤销的

参考答案：C

第167题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位（）

A.破产、解散、关闭、撤销的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.改制

D.变更名称、法定代表人、主要负贵人

参考答案：B

第168题劳动者在试用期内只要提前（）日通知用人单位,不需要任何理由,就可以解除劳动合同。

A.七

B.三十

C.三

D.十

参考答案：B

第169题劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.女职工在孕期、产期、晡乳期的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事贵任的

参考答案：B

第170题劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结,所不同的是（）。

A.劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定

B.劳动合同中止不是出于一方的意愿而是双方事前的约定

C.劳动合同终止是出于一方的意愿

D.劳动合同中止是出于一方的意愿

参考答案：A

解析：劳动合同终止是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定或双方约定的情形出现时,劳动合同的法律效力依法消灭,其并非出于一方的意愿,而是基于双方事前的约定或法定情形;而劳动合同解除可由一方主动提出。选项B、D中的“中止”并非题干讨论的“终止”,属于概念错误;选项C与劳动合同终止的性质相悖。因此正确答案是A。

第171题以下哪个不是致使劳动合同终止的情形（）。

A.劳动合同期满

B.用人单位法定代表人死亡

C.劳动者被人民法院宣告失踪

D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

参考答案：B

第172题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经（）讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事办

C.工会

D.职工代表大会或者全体职工讨论

参考答案：D