第101题 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

参考答案：对

第102题 用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。

参考答案：错

解析：劳动合同法规定签订合同应在30天内

第103题 劳动合同的法定形式是书面合同,但是,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

参考答案：对

第104题 劳动合同当事人建立劳动关系后劳动合同才成立。

参考答案：错

解析：劳动合同签订即生效。

第105题 劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

参考答案：错

解析：劳动个合同分为三种,固定,无固定,已完成一定任务为期限。

第106题 固定期限劳动合同,必须对劳动合同履行的终止日期有具体明确的规定。

参考答案：对

第107题 用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

参考答案：错

解析：劳动合同法规定用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同视同签订无固定

第108题 二年期的劳动合同可以设立一个月的试用期。

参考答案：对

第109题 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

参考答案：对

第110题 用人单位和劳动者必须约定试用期。

参考答案：错

解析：试用期是约定条款,不是必须。

第111题 劳动合同仅约定试用期的,该试用期的约定不成立。

参考答案：对

第112题 试用期包含在劳动合同期限内。

参考答案：对

第113题 合同内可以无约定条款。

参考答案：对

第114题 劳动合同的内容,是指劳动合同应当具备的条款。

参考答案：错

解析：劳动合同包括必备条款,约定他条款,及其他双方约定内容。

第115题 劳动合同的生效不能与劳动合同的有效、无效相混淆。

参考答案：对

第116题 劳动合同的生效即劳动合同有效。

参考答案：错

解析：生效和有效是两个不同的概念。

第117题 劳动合同被确认无效后,用人单位不必支付劳动者工资。

参考答案：错

解析：根据劳动合同法明确即使劳动合同无效,劳动者提供了劳动同样要支付工资。

第118题 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

参考答案：对

第119题 用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

参考答案：错

解析：劳动合同法明确单位有权了解劳动者与劳动合同履行有直接相关的基本情况。

第120题 劳动合同的履行,是劳动合同订立后、解除或终止合同前,双方当事人按照法律规定和合同约定的内容履行各自义务、实现各自权利的行为。

参考答案：对