上海市劳动关系协调员（三级）理论题库（674题）

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一般情况下,变更劳动合同需要当事人协商一致,如果没有合法的理由或者事先的约定,单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为,应承担相应的法律责任。

知识点：第二单元《人力资源和劳动合同管理》

参考答案：对