上海市劳动关系协调员（三级）理论题库（674题）

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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,用人单位可以解除劳动合同。

知识点：第二单元《人力资源和劳动合同管理》

参考答案：错

解析：根据劳动合同法,客观情况发生重大变化,原合同无法履行,应与劳动者协商变更,协商不一致的,才可以解除劳动合同。