第2461题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以劳动合同期满为由终止无过错劳动者劳动合同的有（   ）。

A.王某正处于孕期

B.黄某从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

C.郑某在本单位已连续工作11年，距法定退休年龄6年

D.李某在本单位因工负伤被确认部分丧失劳动能力

参考答案：ABD

解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

第2462题

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）

参考答案：对

解析：

劳动合同终止的情形：（一）劳动合同期满的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者达到法定退休年龄的（四）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第2463题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（   ）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

参考答案：BC

解析：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

第2464题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有(   )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

参考答案：B

解析：

选项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的、用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

第2465题

根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有(   )。

A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

B.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的

C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

参考答案：ABCD

解析：

用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的：非全日制终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的：经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需向劳动者支付经济补偿金。

第2466题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是(   )。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者被人民法院宣告死亡的

参考答案：B

解析：

劳动合同终止的情形：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第2467题

赵某在某餐厅工作已有5年零4个月，月工资5000元。随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（  ）元。

A.17500

B.25000

C.27500

D.19250

参考答案：C

解析：

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满１年支付１个月的工资标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。赵某应得的补偿金的数额为5000元×5.5=27500（元）。

第2468题

甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（   ）。

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人

参考答案：C

解析：

裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％（小于10人）的，无需执行上述程序。

第2469题

某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（）。

A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人

B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

参考答案：ABC

解析：

本题考核用人单位可以裁减人员的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人，也不足企业职工总数10%。该企业职工有80人，按照标准就是超过20人或者不超过20人单是占企业职工的10%以上，所以就是超过8人就算经济性裁员。   

第2470题

张某于2013年7月1日到甲公司工作，2016年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有（　）。

A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行

B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金

C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金

D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%到100%加付赔偿金

参考答案：AC

解析：

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

第2471题

用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（  ）

参考答案：错

解析：

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第2472题

用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有( )。

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

参考答案：ABCD

解析：

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；④用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；⑧用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；⑨法律、行政法规规定的其他情形。

第2473题

根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（   ）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

参考答案：ABC

解析：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。

第2474题

下列选项中，符合劳动合同终止情形的是（   ）。

A.劳动合同期满的

B.女职工在产期的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.在本单位连续工作满15年距法定退休年龄不足5年的

参考答案：AC

解析：

选项BD是劳动合同终止的限制性规定，不得终止劳动合同。

第2475题

下列关于李琦劳动仲裁的管辖地问题，说法正确的是（   ）。

A.李琦必须向机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

B.李琦必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

C.李琦既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

D.如果酒店总公司向上海到劳动争议仲裁委员会提起仲裁，李琦向北京的劳动争议仲裁院会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

参考答案：C

解析：

根据规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第2476题

下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点是（   ）。

A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费

B.人事部负责人不得要求李琦支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续

C.人事部负责人的说法错误，其不能要求李琦支付培训费，应为其办理调转手续

D.人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行其做法符合规定

参考答案：C

解析：

根据规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。本案中李琦与酒店签订的劳动合同2年期限届满，李琦有权依法终止劳动合同，酒店应为李琦办理调离手续，不得为李琦设定新的义务。

第2477题

关于李琦与酒店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中正确的是（   ）。

A.《酒店员工须知》第53条是无效条款

B.李琦的服务期应为5年，届满时终止

C.《酒店员工须知》第53条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分

D.由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，李琦和酒店的劳动合同并没有终止

参考答案：AC

解析：

《酒店员工须知》第53条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对李琦没有约束力。

第2478题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情况中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）

A.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同情形而解除劳动合同的

B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.劳动者提前 30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

参考答案：AC

解析：

劳动者提出(提前 30 天或者协商一致)与“无过错”的用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。

第2479题

小王于2015年3月1日人职A公司，2017年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3 000元，则公司应当支付小王的经济补偿金为(    )元。

A.1 500

B.3 000

C.4 000

D.7 500

参考答案：D

解析：

小王从2015年3月1日至2017年5月1日，年限为2年2个月，公司应当支付的经济补偿金为2.5个月×3 000元=7 500（元）。

第2480题

2013年4月1日，张某到甲公司工作。2019年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月张某月平均工资5 000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列算式中，正确的是（   ）。

A.5 000×6.5＝32 500（元）

B.4 500×7＝31 500（元）

C.5 000×5.5＝27 500（元）

D.4 500×6＝27 000（元）

参考答案：A

解析：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某在甲公司工作6年零4个月，按6年半支付经济补偿金。张某的月工资既不低于当地最低工资标准，也未高于本地区上年度职工月平均工资3倍，应按5 000元计算。