第2421题

下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（　　）。

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

参考答案：ABCD

第2422题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”（ ）

A.劳动者仍在原工作场合工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

B.用人单位合并导致劳动者工作调动

C.用人单位以任命方式对劳动者进行工作调动

D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

参考答案：ABCD

解析：

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原单位被安排的新用人单位工作”：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

第2423题

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于最低工资的表述，正确的有（　　）。

A.国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定

B.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬

C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

D.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

参考答案：ABC

解析：

选项D：最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

第2424题

刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（）。

A.15天

B.20天

C.5天

D.10天

参考答案：D

解析：

年休假标准如下：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②已满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。

第2425题

甲公司依法安排职工魏某于2018年9月23日（周日）加班1天，事后未安排补休，9月24日（中秋节）加班1天。已知甲公司实行标准工时制，魏某日工资300元。计算甲公司依法应支付魏某9月最低加班工资的下列算式中，正确的是（  ）。

A.300×150％×1+300×200％×1＝1050元

B.300×200％×2＝1200元

C.300×200%×1+300×300％×1＝1500元

D.300×150％×1+300×300％×1＝1350元

参考答案：C

解析：

周日安排加班未安排补休按照日工资200%向劳动者支付工资，法定假日（中秋）不能安排补休，按照日工资300%向劳动者支付工资。

第2426题

2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。在2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某可以依法享受的年休假天数为（  ）天。

A.5天

B.10天

C.15 天

D.0天

参考答案：A

解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

第2427题

赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（　）。

A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金

B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金

C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金

D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金

参考答案：A

解析：

对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。

第2428题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　)。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

参考答案：ABD

解析：

本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

第2429题

某企业实行标准工时制。2020年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是(　)。

A.不低于职工本人小时工资标准的100%

B.不低于职工本人小时工资标准的150%

C.不低于职工本人小时工资标准的200%

D.不低于职工本人小时工资标准的300%

参考答案：B

解析：

本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

第2430题

甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（   ）。

A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20曰

C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

参考答案：ABD

解析：

选项C，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

第2431题

工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为(　)元。

A.500

B.220

C.200

D.110

参考答案：C

解析：

本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200(元)，即最多扣除200元。

第2432题

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。(   )

参考答案：错

解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第2433题

根据劳动法律制度的规定，下列各项中，不包括在最低工资中的有（   ）。

A.延长工作时间的工资报酬

B.以货币形式支付的住房补贴

C.用人单位支付的伙食补贴

D.国家法律规定的社会保险福利待遇

参考答案：ABCD

解析：

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

第2434题

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有(   )。

A.无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月的

C.1年期劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

参考答案：AC

第2435题

 根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（  ）。

A.所有管理人员

B.所有技术人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员

参考答案：CD

解析：

本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

第2436题

甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有(    )。

A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

B.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

C.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

参考答案：ACD

解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第2437题

下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（　）。

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

参考答案：BC

解析：

选项A，应当是向人民法院申请支付令；选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。

第2438题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（　 ）。

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

参考答案：ACD

解析：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第2439题

 2019年10月，张某到甲公司工作。2019年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的6 000元提高至7 500元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月6 000元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（  ）。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

参考答案：A

解析：

（1）变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；（2）用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

第2440题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　)。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.女职工在哺乳期

参考答案：ABC

解析：

本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。女职工在哺乳期属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。