第2401题

关于张某在工作中突发哮喘法律后果的下列表述中，正确的是（ 　）。

A.张某在工作中突发哮喘应认定为工伤

B.张某在医疗期内A公司不得以职工因患病停止工作、治病休息，解除劳动合同

C.张某可享受3个月的医疗期待遇

D.张某可享受12个月的停工留薪待遇

参考答案：BC

解析：职工因突发哮喘无法工作，不属于应当认定工伤的情形，享受的是医疗期而非停工留薪期，选项A、D不正确。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作的享受医疗期待遇，医疗期，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。且职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同，选项B、C正确。

第2402题 张某住院期间，A公司每月向其支付的病假工资不得低于（　）。

A.3 000元

B.2 000元

C.1 600元

D.2 400元

参考答案：C

解析：职工医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。

第2403题 张某医疗期满后，A公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（　）。

A.A公司不可以与张某解除劳动合同

B.A公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.A公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

D.A公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

参考答案：CD

解析：该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中的无过失性辞退，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

第2404题 关于A公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（　）。

A.应向张某支付违约金

B.应向张某支付一次性伤残就业补助金

C.应向张某支付合同解除赔偿金

D.应向张某支付经济补偿

参考答案：D

解析：选项A，违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿；选项B，劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本题说的是因病或因非工伤享受的医疗期，而非工伤，此选项可以直接排除；选项C，用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无需支付赔偿金。

第2405题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（  ）。

A.非全日制用工，不得约定试用期

B.劳动合同期限1年以上不满3 年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月

参考答案：ABCD

解析：

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定 ：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第2406题

根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担的法律制度的表述中，下列正确的有（ ）

A.用人单位按照应付劳动报酬金额的200%的标准向劳动者加附赔偿金

B.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

C.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分

D.由用人单位向劳动者支付违约金

参考答案：BC

解析：

(1)违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;(2)责令用人单位按照应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第2407题

用人单位与劳动者签订了4年劳动合同，试用期不得超过（  ）个月。

A.1

B.3

C.6

D.2

参考答案：C

解析：

劳动合同期限大于等于3年，试用期不得超过6个月。

第2408题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同可备条款的是（   ）。

A.休息、休假

B.服务期

C.工作时间

D.合同期限

参考答案：B

解析：

服务期属于劳动合同可备条款。

第2409题 2019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

A.480÷8×150％×2＋480×150％×1=900（元）

B.480÷8×200％×2=240（元）

C.480÷8×200％×2＋480×200％×1=1 200（元）

D.480÷8×150％×2=180（元）

参考答案：D

解析：

（1）周末加班有补休：无须支付加班工资，选项AC错误；（2）晚上加班，加班工资支付标准为150％，选项B错误，选项D正确。

第2410题 甲公司与林某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期期限最长不得超过（ ）。

A.3个月

B.1个月

C.6个月

D.2个月

参考答案：C

解析：

3年以上（≥3年）固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第2411题

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

参考答案：对

解析：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

第2412题 对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。

A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B.甲公司与王某可以约定试用期的月工资为2 200元

C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

参考答案：D

解析：

（1）选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；在本题中，王某与乙公司约定过试用期，并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。（2）选项B，劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准；在本题中，王某的试用期月工资2 200元＜劳动合同约定的试用期满月工资3 000元的80%（2 400元）。（3）选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（4）选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。

第2413题 甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。

A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

C.每月加班时间不超过30小时

D.王某每年休年假3天

参考答案：C

解析：

（1）选项A、C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（3）选项D，职工累计（而非“在该单位”）工作已满1年不满10年的，年休假5天。

第2414题 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。

A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金

B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

参考答案：AC

解析：

（1）选项A、D，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（2）选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（3）选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

第2415题 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是（ ）。

A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同

C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金

D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金

参考答案：BD

解析：

（1）选项A、B、D，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。（2）选项C，王某在甲公司工作的期间为2018年7月1日至2019年7月31日，共计1年零1个月，甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。

第2416题

某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金最高为(    )万元。

A.0

B.2

C.3

D.5

参考答案：D

解析：

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中服务期尚未履行部分为5年，应分摊的培训费用为5万元。

第2417题

2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制，刘某日工资为160元。计算甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（   ）。

A.160÷8×12×300%＝720（元）

B.160÷8×12×200%＝480（元）

C.160÷8×12×150%＝360（元）

D.160÷8×12×100%＝240（元）

参考答案：C

解析：

（1）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）甲公司支付刘某5月份的加班工资=160÷8×12×150%＝360（元）。

第2418题

张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（   ）。

A.1600元

B.1500元

C.2000元

D.1400元

参考答案：A

第2419题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（   ）。

A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的

B.劳动者违反试用期约定的

C.劳动者违反休息休假约定的

D.劳动者违反服务期约定的

参考答案：AD

解析：

《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中服务期和竞业禁止以外的其他事项与劳动者约定违约责任。

第2420题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（  ）。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人可以约定试用期

C.劳动报酬结算支付周期最长不得过15日

D.双方当事人可以订立口头协议

参考答案：ACD

解析：

非全日制用工不可以约定试用期。